Беременные женщины и вахтовый метод

[Omega]

Уважаемые коллеги!

Есть такой вопрос: согласно п.3 ст. 135 "К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения."

И вот приходит женщина, работающая вахтовым методом, и приносит справку, что она беременна 12 недель. Что с ней делать? Никакую другую работу ей предложить нельзя, во-первых, потому, что это не офисный работник (а другая работа только в офисе), во-вторых, потому, что она живет совершенно в другом городе, откуда и ездит на вахту.

В ТК имеется еще ст. 44, которая гласит:

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Но в указанном случае применять эту статью, по-моему, не совсем корректно, поскольку вредных и опасных факторов на вахте нет, и условия труда нормальные, что подтверждено аттестацией.

А если все же применять, то всем беременным придется платить среднюю зп, потому что предложить им другую работу просто нереально.

Какие решения могут быть (интересует и теория и практика)?

[Omega]

Коллеги, ни у кого женщины-вахтовики не беременеют? Или они сразу уходят на больничный по беременности, а до этого времени ничего не афишируют?

[Гость Татьяна]

Уходят в трудовой отпуск