Новая редакция трудового договора

[Гость Влад]

Работодатель в 2016 году принял решение поменять бланк трудового договора, заключенного на неопределенный срок в 2014 году. Можно ли данную процедуру проводить не путем дополнительного соглашения, а сделав новый трудовой договор, сохраняя в графе срок действия договора фактическую дату начала трудовых отношений (2014 г.), просто проставив новую дату заключения (2016 г.). При этом может ли работодатель на законных основаниях перевести этот трудовой договор с неопределенного срока на определенный срок не менее 1 года? Далее в праве ли работодатель после этих действий, согласно пп.2) п.1 ст. 30 ТК РК делать еще два продления путем дополнительного соглашения? И после этого обязательно ли делать дополнительное соглашение, чтобы трудовой договор стал бессрочным или он автоматически после двух дополнительных соглашений о продлении на определенный срок не менее 1 года становится бессрочным?  

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Гость Влад сказал(а):

Работодатель в 2016 году принял решение поменять бланк трудового договора, заключенного на неопределенный срок в 2014 году.

не совсем понятно, что вы подразумеваете под бланком договора, просто лицевую сторону договора, на котором условно написано, что это трудовой договор, город Алматы, такой-то год? 

в принципе любые изменения в трудовой договор. даже изменение бланка договора делается допиком, касательно срока договора, если договор уже стал бессрочным его нельзя изменить, даже путем дополнительного соглашения, соответственно положения статьи 30 в вашем конкретном случае неприменимо. 

[Влад Тараненко]

19 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

не совсем понятно, что вы подразумеваете под бланком договора, просто лицевую сторону договора, на котором условно написано, что это трудовой договор, город Алматы, такой-то год? 

в принципе любые изменения в трудовой договор. даже изменение бланка договора делается допиком, касательно срока договора, если договор уже стал бессрочным его нельзя изменить, даже путем дополнительного соглашения, соответственно положения статьи 30 в вашем конкретном случае неприменимо. 

Я если честно не сказал бы, что бланк именно новый (как говорят у нас на работе), просто поменяли некоторые моменты, включая срок.. Видимо хотели привести в соответствие с законодательством в связи с введением в действие изменений в ТК РК с 01.01.2016 г. Но как то неудачно вышло я так понимаю. Все пытался найти законные основание перевода на срочный и именно таким путем: просто поставив дату новую.

25 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 если договор уже стал бессрочным его нельзя изменить, даже путем дополнительного соглашения, соответственно положения статьи 30 в вашем конкретном случае неприменимо. 

как мне доказать начальству, что нельзя бессрочный переводить на срочный?