Работник не вышел на испытательном сроке

[Гость Bachelor]

Работник заключил трудовой договор с испытательным сроком, отработал пару дней и пропал. Больше на работе не появляется. Как нам быть? Расторгнуть договор в одностороннем порядке?

[Omega]

В любом случае необходимо направить работнику письмо с запросом о причинах отсутствия на рабочем месте. Желательно указать срок для направления ответа и уведомить, что если у работника не было уважительных причин, то ТД будет расторгнут согласно пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Omega сказал(а):

В любом случае необходимо направить работнику письмо с запросом о причинах отсутствия на рабочем месте. Желательно указать срок для направления ответа и уведомить, что если у работника не было уважительных причин, то ТД будет расторгнут согласно пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

а может не заморачиваться? и уволить в связи с отрицательным результатом, работник на работу не выходит, куда уже отрицательней  , а работнику отправить уведомление о расторжении и предложением все таки придти и получить зарплату и иные документы 

[Omega]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а может не заморачиваться? и уволить в связи с отрицательным результатом, работник на работу не выходит, куда уже отрицательней  , а работнику отправить уведомление о расторжении и предложением все таки придти и получить зарплату и иные документы 

я подумала уже об этом. Но вдруг никакого отрицательного результата нет, а работник лежит в больнице без сознания. А работодатель это даже не проверил...

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Omega сказал(а):

а работник лежит в больнице без сознания

и ведь гад даже не предупредил, что собирается лежать без сознания  

[Bachelor]

16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а может не заморачиваться? и уволить в связи с отрицательным результатом, работник на работу не выходит, куда уже отрицательней  , а работнику отправить уведомление о расторжении и предложением все таки придти и получить зарплату и иные документы 

Он документы сдавал только копии, трудовой у нас его нет, испытательный срок истек, за это время пару раз отвечал на звонки потом перестал трубку брать))))

[Omega]

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

и ведь гад даже не предупредил, что собирается лежать без сознания  

И не говорите, бывают же безответственные работники

Но удостовериться все же надо, чтоб потом не восстанавливать на работе.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Bachelor сказал(а):

Он документы сдавал только копии, трудовой у нас его нет, испытательный срок истек, за это время пару раз отвечал на звонки потом перестал трубку брать))))

тогда лучше вообще его забыть как плохой сон, нет договор, нет и работника, начнет зарплату требовать, скажите что он вообще не работал, так как потом сами себе штраф навлечете. 

[Omega]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тогда лучше вообще его забыть как плохой сон, нет договор, нет и работника, начнет зарплату требовать, скажите что он вообще не работал, так как потом сами себе штраф навлечете. 

Он трудовую книжку не сдавал, а про договор вроде не было речи.

[Bachelor]

Заключил трудовой договор с испытательным сроком, сдал копии документов, вышел на два дня и больше не выходит ни на контакт ни на работу )))))

 

[IKRAM LAW]

Согласен с Omega.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

По какой причине он отсутствовал - суть важно. Считаю необходимым затребовать от работника письменное объяснение.

[Гость Эльмира]

Здравствуйте! по какой статье можно уволить сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? и как делать расчет? имеем ли мы право не выплачивать заработную плату?

 

[Юрэк]

1 час назад, Гость Эльмира сказал:

Здравствуйте! по какой статье можно уволить сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? и как делать расчет? имеем ли мы право не выплачивать заработную плату?

 

пп.8) п.1 ст.52 ТК РК "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)". Расчет делать как обычно, зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время.