Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать где зарплата составляет 120 000 тенге с учетом налогов и других обязательных платежей предусмотренных ЗРК. Если это не указать чем может это обернутся? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обязательно, в силу ст.28 ТК РК, т.е. это императивная норма.

На практике не сталкивалась, но полагаю, что будет просто предписание инспектора об устранении нарушения, поскольку КоАП РК ответственность не предусмотрена.

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
35 минут назад, Азамат111 сказал(а):

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать где зарплата составляет 120 000 тенге с учетом налогов и других обязательных платежей предусмотренных ЗРК. Если это не указать чем может это обернутся? 

Размер в обязательном порядке предусматривается в трудовом договоре, это требование трудового кодекса, статья 28

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
46 минут назад, Азамат111 сказал(а):

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать где зарплата составляет 120 000 тенге с учетом налогов и других обязательных платежей предусмотренных ЗРК. Если это не указать чем может это обернутся? 

Фраза "с учетом налогов и других обязательных платежей" - не является обязательной. Достаточно указать - "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 120000 тенге в месяц"

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
55 минут назад, Юрэк сказал(а):

Фраза "с учетом налогов и других обязательных платежей" - не является обязательной. Достаточно указать - "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 120000 тенге в месяц"

Если не указано то работник может взыскать за последние 3 года как незаконно удержанные пенсионный и подоходные и иные отчисления?

5 минут назад, Азамат111 сказал(а):

Если не указано то работник может взыскать за последние 3 года как незаконно удержанные пенсионный и подоходные и иные отчисления?

ссылаясь на договор, что эта зарплата указа без удержании обязательных платежей

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Азамат111 сказал(а):

Если не указано то работник может взыскать за последние 3 года как незаконно удержанные пенсионный и подоходные и иные отчисления?

"незаконно удержанные" -это как такое может быть? Поясните.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
40 минут назад, Юрэк сказал(а):

"незаконно удержанные" -это как такое может быть? Поясните.

что зарпалата на руки указана 120 000 а платили меньше.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
39 минут назад, Азамат111 сказал(а):

ссылаясь на договор, что эта зарплата указа без удержании обязательных платежей

Поясню еще раз. Если в ТД указано, что работнику установлен должностной оклад в размере 120 000 тенге в месяц, то работодатель обязан удержать с данной суммы обязательные пенсионные взносы в размере 10% (12 000 тенге) и подоходный налог 10% с оставшейся суммы, уменьшенной на размер минимальной зарплаты  (0,1 (120000 - 12000 -24459)) =8354 . Итого на руки работнику (120000 - 12000 - 8354) = 99646

8 минут назад, Азамат111 сказал(а):

что зарпалата на руки указана 120 000 а платили меньше.

Точную формулировку по размеру з/п напишите. Не уверен, что там написано "на руки"

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Привет всем друзья, есть вопросик касательно начисления заработной платы работнику, никак не могу догнать)

Работник работает на 0,5 ставки по должности, и оклад по данной должности  составляет 70000  тенге (оклад указан за одну ставку по штатному расписанию) . Работник 28-29 декабря  2017 года берет отпуск без сохранения заработной платы. В организации пятидневная рабочая неделя.

По производственному календарю в декабре 18 рабочих дней. Теперь работнику необходимо начислить заработную плату с учетом того что работник работает на 0,5 ставки.

Поясню о чем речь, к примеру если бы  такая ситуация была с  работником, у которого оклад 70000 тенге который занимает полную ставку по данной должности то, расчет был бы следующим:

В декабре по календарю 18 рабочих дней, 70000/18*фактические отработанные дни 16= 62222,23 тенге.

В конкретном случае как будет выглядеть расчет работнику который занимает 0,5 ставки от должности, мои примеры: 

В декабре по календарю 18 рабочих дней, учтивая что работник работает на 0,5 ставки, тогда берем половину 18 рабочих дней, то есть 9 рабочих дней, и тогда расчет будет выглядеть следующим образом: 35000/9*8=31111,12 тенге, или может быть по часам расчет произвести!

 

 

 

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В какие-то вы дебри полезли. Все намного проще. 

3 часа назад, Efiop сказал(а):

Работник работает на 0,5 ставки по должности, и оклад по данной должности  составляет 70000  тенге (оклад указан за одну ставку по штатному расписанию) .

Соответственно его оклад за месяц 70 000*0,5= 35 000 тенге

35 000/18*16= 31 111

3 часа назад, Efiop сказал(а):

В декабре по календарю 18 рабочих дней, учтивая что работник работает на 0,5 ставки, тогда берем половину 18 рабочих дней, то есть 9 рабочих дней

Вот так считать и рассуждать категорически неправильно. Вы искусственно занижаете работнику количество отработанных дней. А это потом отразится на расчете средней зарплаты для оплаты отпуска или больничного. Рабочий день может быть разной продолжительности, но он все равно -рабочий ДЕНЬ. И считается не как полдня или четверть дня, а именно как рабочий день. Я сталкивалась с такими случаями, что работодатели следуя этой логике, предоставляли  такому полставочнику отпуск за отработанный год в кол-ве 12 кал.дней, а не положенные по закону 24 кал.дня, мотивируя тем, что раз ставка напополам, то и отпуск напополам. А это в корне неверно.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 час назад, Звездочка сказал(а):

В какие-то вы дебри полезли. Все намного проще. 

Соответственно его оклад за месяц 70 000*0,5= 35 000 тенге

35 000/18*16= 31 111

Вот так считать и рассуждать категорически неправильно. Вы искусственно занижаете работнику количество отработанных дней. А это потом отразится на расчете средней зарплаты для оплаты отпуска или больничного. Рабочий день может быть разной продолжительности, но он все равно -рабочий ДЕНЬ. И считается не как полдня или четверть дня, а именно как рабочий день. Я сталкивалась с такими случаями, что работодатели следуя этой логике, предоставляли  такому полставочнику отпуск за отработанный год в кол-ве 12 кал.дней, а не положенные по закону 24 кал.дня, мотивируя тем, что раз ставка напополам, то и отпуск напополам. А это в корне неверно.

просто посетила такая мысль что,  если работник работает на пол ставки от должности, то для того чтобы ему получить эти 35000 (всю заработную плату) он должен отработать если считать в часах в декабре 72 часа, а применяется к нему почему то 144, хотя если считать в днях, то так или так получиться одинаковая сумма начисления!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования