Гость Юса Опубликовано 22 Сентября 2004 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2004 Люди! Можно ли прекратить трудовые отношения с беременной женщиной на основании того, что истек срок действия трудового контракта, заключенного с ней. Прямого запрета в законодательстве не нашел. Как считаете, можно? Салют!
Татьяна А.Р. Опубликовано 23 Сентября 2004 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2004 Можно ... нельзя только во время отпуска по достижению ребенком полутора лет - там Работодатель обязан сохранять рабочее место
Гость Лена М. Опубликовано 23 Сентября 2004 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2004 А во-время отпуска по беременности и родам может уволить?
MaxLex Опубликовано 23 Сентября 2004 Автор Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2004 Можно, только не тянуть. Закончился срок-надо издать приказ и прекратить ИТД. Если своевременно не прекратите то будет женщина считаться на неопределенном сроке. В действующем законодательстве не предусмотрено сохранение места работы, в период временной нетрудоспособности как по общему заболеванию так и в период декретного. Напишет ежели заявление по уходу за ребёнком, то придётся продлить ИТД на срок до 1,5 ребёнка.
Гость Aizhan Опубликовано 23 Сентября 2004 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2004 А если принесет больничный на отпуск по беременности и родам в период действия ИТД, то работодатель обязан выплатить пособие в полном размере, не смотря на то, что ИТД, например, заканчивается через 5 дней или месяц.
Рекомендуемые сообщения