Уволить беременную женщину?

[Гость Юса]

Люди!

Можно ли прекратить трудовые отношения с беременной женщиной на основании того, что истек срок действия трудового контракта, заключенного с ней. Прямого запрета в законодательстве не нашел. Как считаете, можно?

Салют!

[Татьяна А.Р.]

Можно ... нельзя только во время отпуска по достижению ребенком полутора лет - там Работодатель обязан сохранять рабочее место

[Гость Лена М.]

А во-время отпуска по беременности и родам

может уволить?

[MaxLex]

Можно, только не тянуть. Закончился срок-надо издать приказ и прекратить ИТД. Если своевременно не прекратите то будет женщина считаться на неопределенном сроке. В действующем законодательстве не предусмотрено сохранение места работы, в период временной нетрудоспособности как по общему заболеванию так и в период декретного. Напишет ежели заявление по уходу за ребёнком, то придётся продлить ИТД на срок до 1,5 ребёнка.

[Гость Aizhan]

А если принесет больничный на отпуск по беременности и родам в период действия ИТД, то работодатель обязан выплатить пособие в полном размере, не смотря на то, что ИТД, например, заканчивается через 5 дней или месяц.