Согласительная комиссия: кто от Работников, кто от Работодателя?

[MAPCCC]

Надо создать согласительную комиссию. По сути все кто работают все наемные работники, никто не учредитель. Все за деньги для личного блага работают. Если есть профсоюз, то все члены профсоюза. Тогда каких работников, каких должностей выбрать в комиссию как представителей Работодателя, а каких от лица Работников? 

[ОТТО 1945]

10 минут назад, MAPCCC сказал(а):

Надо создать согласительную комиссию. По сути все кто работают все наемные работники, никто не учредитель. Все за деньги для личного блага работают. Если есть профсоюз, то все члены профсоюза. Тогда каких работников, каких должностей выбрать в комиссию как представителей Работодателя, а каких от лица Работников? 

начальство пусть представляет работодателей, не начальство работников, можно и в у 

[Urbanus]

4 часа назад, MAPCCC сказал(а):

Надо создать согласительную комиссию. По сути все кто работают все наемные работники, никто не учредитель. Все за деньги для личного блага работают. Если есть профсоюз, то все члены профсоюза. Тогда каких работников, каких должностей выбрать в комиссию как представителей Работодателя, а каких от лица Работников? 

Если работники являются членами профсоюза, то это еще не значит, что они не могут быть представителями работодателя. Таким образом, работодатель приказом уполномочивает представителей работодателя в комиссии, а представители работников назначаются решением профсоюза. Что касается должностей, то от лица работодателя можно назначить к примеру начальника отдела кадров, начальника юридического отдела, зам.директора и т.п. 

Изменено 24 Ноября 2017 пользователем Sagi

[MAPCCC]

В 24.11.2017 at 16:52, Sagi сказал(а):

Таким образом, работодатель приказом уполномочивает представителей работодателя в комиссии, а представители работников назначаются решением профсоюза. 

Хочется сделать именно так. У нас около 400 человек. Всех сложно собрать и будет базар. Но вроде требуется по людям решить именно на общем собрании.
Насколько ваш вариант законный и обоснованный для инспекции труда?

[Urbanus]

16 минут назад, MAPCCC сказал(а):

Хочется сделать именно так. У нас около 400 человек. Всех сложно собрать и будет базар. Но вроде требуется по людям решить именно на общем собрании.
Насколько ваш вариант законный и обоснованный для инспекции труда?

Вполне законен. А всех собирать и не нужно. Для начала разработайте Положение о согласительной комиссии, в котором укажете количественный состав комиссии, и что представители работников выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета, а представители работодателя - приказом работодателя. Согласуйте Положение с профсоюзом. Далее - либо заключаете соглашение с профсоюзом, либо вносите изменения в колдоговор (п. 3 ст. 159 ТК), где указываете, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией в порядке, предусмотренном Положением о согласительной комиссии. Примерно так. После чего издаете приказ о создании согласительной комиссии, в котором указываете членов комиссии с обеих сторон. К приказу можно приложить постановление профсоюзного комитета о назначении членов комиссии со стороны представителей работников. И не забывайте, что члены комиссии должны проходить ежегодное обучение (п. 8 ст. 159).

[Сенека]

На предприятии может существовать группа людей, не являющихся членами профсоюза, однако избравшими своего представителя. Как я понимаю, профсоюз обязан включить данного представителя (ей) в список представителей работников в составе согласительной комиссии?

Изменено 28 Ноября 2017 пользователем Сенека

[MAPCCC]

Раньше работник кроме комиссии и суда мог обращаться и в Инспекцию труда. Сейчас в нее обращаться только после Согласительной комиссии? 

[Сенека]

На мой взгляд нет. Согласительная комиссия является по-сути способом досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров. В то время как инспекция труда является государственным органом, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства. Таким образом, оба эти процесса могут протекать параллельно другу другу, либо вообще самостоятельно. То есть, можно обратиться в инспекцию и попросить проверить деятельность своей фирмы, либо разъяснить какой-либо момент/ситуацию, минуя согласительную комиссию, призванную рассматривать индивидуальные трудовые споры по конкретным эпизодам.

Изменено 29 Ноября 2017 пользователем Сенека