Несоответствие занимаемой должности

[Гость Elizabet]

Как правильно оформить увольнение сотрудника по п.3 ст.26 Закона РК "О труде в РК"-несоответсвие

сотрудника занимаемой должности. Имеет ли право работодатель уволить по этой статье молодого специалиста, со стажем работы 1 год?

[Гость Tengrianin]

у вас должны быть утвержденные требования к данной должности. причем их надо было ознакомить сотрудника до приема на работу. а вообще это делается по старинке. выговор-строгий-нсс-увольнение.

[Гость Айшат]

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе должно быть доказано объективными данными: докладными о невыполнении норм выработки, служебного задания, актами проверок, проводимых государствеными контралирующими органами и т.д. Одним из доказательств несоответствия занимаемой должности работника является соответствующий документ об его аттестации. Потому что, при аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

[Madam Tani]

Как правильно оформить увольнение сотрудника по п.3 ст.26 Закона РК "О труде в РК"-несоответсвие

сотрудника занимаемой должности. Имеет ли право работодатель уволить по этой статье молодого специалиста, со стажем работы 1 год?

В РФ - если он работает по специальности диплома, одназначно - нет. Вообще сложно доказать. У Вас разработаны документы организации с требованиями по данной должности? Он с ними ознакомлен?

[Neron]

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе должно быть доказано объективными данными: докладными о невыполнении норм выработки, служебного задания, актами проверок, проводимых государствеными контралирующими органами и т.д. Одним из доказательств несоответствия занимаемой должности работника является соответствующий документ об его аттестации. Потому что, при аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

Согласен с Айшат, кроме того, свидетельские показания тоже никто не отменял. Помимо всего прочего, порекомендовал бы тщательно проверить личное дело сотрудника на предмет выявления не соответствия, диплом, например, по другой специальности, либо уровень образования не подходит к установленному в должностной инструкции и т.д.

Вобщем все зависит от требований к должности и Вашей настойчивости. :umnik: