Гость Мария Опубликовано 28 Ноября 2017 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2017 Добрый день! Подскажите пож-та, как юридически грамотно оформить дополнительное соглашение к ТД о переводе работника на шестидневную рабочую неделю при следующих условиях: шесть недель работы /две недели отдыха, как правильно прописать часы при табелировании Работника. Какая должна быть норма часов в неделю? Заранее спасибо.
ZhanelDanial Опубликовано 29 Ноября 2017 Жалоба Опубликовано 29 Ноября 2017 Вы уверены что вам нужна шестидневка а не сменный график: В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти