Айжан Сейдуалиева Опубликовано 26 Декабря 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2017 В вышестоящем органе проходит процедура реструктуризации, в частности изменение наименования (как известно, это не относится к реорганизации, однако такого понятия в законодательстве не имеется). Каким образом возможно расторжение договора с руководителями подведомственных организаций? Сослаться на сокращение штата либо численности не вариант, так как даже если и есть место этим двум, то только в вышестоящем органе, но не в подведомственных организациях. Возможно ли все-таки сослаться на реорганизацию? Есть идея изменить наименование должности руководителей подведомственных организаций, но это лишняя волокита по внесению изменений в штатное расписание, учредительные документы и т.д. Как расторгнуть трудовой договор с руководителем подведомственной организаций при процедуре реструктуризации вышестоящего органа? Возможно ли сделать это, изменив наименование должности руководителя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2017 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2017 8 часов назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а): Как расторгнуть трудовой договор с руководителем подведомственной организаций при процедуре реструктуризации вышестоящего органа? Возможно ли сделать это, изменив наименование должности руководителя? подведомственная это как? филиал или другое ТОО? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.