Когда и как уволить убийцу?

[MAPCCC]

Сегодня на работу в организации не вышла сотрудница. Стали ее искать, звонить домой. Ответили, что ее забрала полиция, она 31-го числа убила сына.
Когда и как ее уволить? Не хотелось бы долго ждать, т.к. эта работа нужная, надо решать быстро кого-то принимать.

[Нурике]

свяжитесь со следствием, попросите у них письменное подтверждение. затем на время отсутствия основного работника возьмите временного, после того как её осудять на основании приговора суда увольняете, а временного принимаете на постоянную работу.

[Qudaiqul]

Не забудьте перед этим, приказом отстранить работника от работы до вынесения приговора 

Изменено 3 Января 2018 пользователем Qudaiqulov

[ОТТО 1945]

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Подпункт 1 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

[IKRAM LAW]

  В 03.01.2018 в 13:22, Qudaiqulov сказал:

Не забудьте перед этим, приказом отстранить работника от работы до вынесения приговора 

Expand  

Имеются законные основания к этому? Через статью 158 УПК предлагаете?

[Qudaiqul]

  В 04.01.2018 в 12:30, IKRAM LAW сказал:

Имеются законные основания к этому? Через статью 158 УПК предлагаете?

Expand  

Если я правильно понимаю, то здесь законными основаниями является протокол о возбуждении уголовного дела. Видимо это ст. 131 или 179 упк

[Нурике]

  В 04.01.2018 в 18:40, Qudaiqulov сказал:

Если я правильно понимаю, то здесь законными основаниями является протокол о возбуждении уголовного дела. Видимо это ст. 131 или 179 упк

Expand  

Скорее постановление об аресте, так как просто возбуждение УД и нахождение под подпиской не мешает дальше работать.

[MAPCCC]

Пока сделали служебную записку и направили запрос в полицию. В табеле не ставим часы работы.

[Нурике]

а что она на работе?

[IKRAM LAW]

Заклеймили, заштамповали уже - "убийца", "осудят". Постановление о квалификации деяния вынесено уже? Протокол задержания имеется?

[Qudaiqul]

  В 05.01.2018 в 01:55, Нурике сказал:

Скорее постановление об аресте, так как просто возбуждение УД и нахождение под подпиской не мешает дальше работать.

Expand  

У меня по криминалистике поверхностные знания просто. Буду знать.

пс все же интересно, почему протокол не является препятствием?

  В 05.01.2018 в 07:18, IKRAM LAW сказал:

Заклеймили, заштамповали уже - "убийца", "осудят". Постановление о квалификации деяния вынесено уже? Протокол задержания имеется?

Expand  

Вы оцениваете ситуацию с профессиональной точки зрения, а они с точки зрения обывателя. Это ж их право.  

 

[Нурике]

  В 05.01.2018 в 08:29, Qudaiqulov сказал:

пс все же интересно, почему протокол не является препятствием?

 

Expand  

при возбужденном УД и подписке вполне возможно дальше ходить на работу, я это имел в виду. 

  В 05.01.2018 в 08:29, Qudaiqulov сказал:

У меня по криминалистике поверхностные знания просто. Буду знать.

Expand  

И если уж на то пошло, то не криминалисты составляют протокола и постановления, а скорее опера и следаки.

удел криминалистики - экспертиза. а речь идет о процессуальных действия, так что это скорее уголовный процесс.

Так на всякий случай, для знатоков криминалистики.

[Qudaiqul]

  В 05.01.2018 в 08:33, Нурике сказал:

при возбужденном УД и подписке вполне возможно дальше ходить на работу, я это имел в виду. 

Expand  

Я это понял. Хотел более подробно, аргументировано, с ссылками. Разумеется если время позволяет. 

[Нурике]

  В 05.01.2018 в 08:37, Qudaiqulov сказал:

Я это понял. Хотел более подробно, аргументировано, с ссылками. Разумеется если время позволяет. 

Expand  

что не запрещено - то разрешено. 

[Qudaiqul]

  В 05.01.2018 в 08:39, Нурике сказал:

что не запрещено - то разрешено. 

Expand  

Возьмем ст.48 ТК РК - в случаях, предусмотренных ...работодатель обязан отстранить работника на основании актов соответствующих уполн. органов. Протокол задержания является актом соответствующих уполн. органов? 

[Нурике]

  В 05.01.2018 в 08:45, Qudaiqulov сказал:

Возьмем ст.48 ТК РК - в случаях, предусмотренных ...работодатель обязан отстранить работника на основании актов соответствующих уполн. органов. Протокол задержания является актом соответствующих уполн. органов? 

Expand  

Вы зря опустили слово "законами" 

Предусмотрен ряд случаев обязательного отстранения от работы, они связаны с угрозой безопасности. 

Все остальное не запрещено.

Если я Вам тут буду разъяснять, то мы от темы уйдем.

Изменено 5 Января 2018 пользователем Нурике

[Qudaiqul]

  В 05.01.2018 в 08:53, Нурике сказал:

Предусмотрен ряд случаев обязательного отстранения от работы, они связаны с угрозой безопасности. 

Все остальное не запрещено.

Expand  

Где можно посмотреть весь ряд случаев обязательного отстранения? Это отдельный Акт какой-то или надо профильные законы шерстить?

[Нурике]

  В 05.01.2018 в 08:56, Qudaiqulov сказал:

Где можно посмотреть весь ряд случаев обязательного отстранения? Это отдельный Акт какой-то или надо профильные законы шерстить?

Expand  

шерстить надо

[Arman_Bulatov]

  В 05.01.2018 в 08:56, Qudaiqulov сказал:

Где можно посмотреть весь ряд случаев обязательного отстранения? Это отдельный Акт какой-то или надо профильные законы шерстить?

Expand  

То есть Вы хотите отстранить от работы до приговора суда, при условии что у подследственного есть возможность посещать работу?

[Qudaiqul]

  В 05.01.2018 в 09:17, Arman_Bulatov сказал:

То есть Вы хотите отстранить от работы до приговора суда, при условии что у подследственного есть возможность посещать работу?

Expand  

А это как-то иначе делается?

[Нурике]

я говорю что есть гипотетическая возможность, но конкретно по теме, человек подозревается в убийстве. и скорее всего будет помещен под стражу, то в отношении фигуранта этой темы, это будет весьма затруднительно.

отстранить возможно на основе процессуального документа из которого будет следовать что человек не может во время следствия работу работать, а как осудят так и уволить, если осудят.

Изменено 5 Января 2018 пользователем Нурике

[Arman_Bulatov]

Ждать суда, а вдруг оправдают -а Вы уволили. 

[Qudaiqul]

  В 05.01.2018 в 09:20, Нурике сказал:

я говорю что есть гипотетическая возможность, но конкретно по теме, человек подозревается в убийстве. и скорее всего будет помещен под стражу, то в отношении фигуранта этой темы, это будет весьма затруднительно.

Expand  

Нет, с этим то все понятно. Хотел более детально понять. 

 

  В 05.01.2018 в 09:20, Arman_Bulatov сказал:

Ждать суда, а вдруг оправдают -а Вы уволили. 

Expand  

отстранение и увольнение - это ж разные вещи.

[Саня80]

Выносить приказ об отстранении работника нет вообще ни каких оснований!

1. Уточните по телефону у следователя, действительно ли она задержана по подозрению, если да направляйте им офиц.письмо с таким запросом. Смело берите человека на время ее отсутствия. И нет проблем. Если ее осудят, тогда уволите по ст.57., если оправдают снова ее возьмете.

Изменено 5 Января 2018 пользователем Саня80

[Arman_Bulatov]

  В 05.01.2018 в 09:22, Qudaiqulov сказал:

отстранение и увольнение - это ж разные вещи.

Expand  

Прошу прощения - потерял нить разговора.

"Возьмем ст.48 ТК РК - в случаях, предусмотренных ...работодатель обязан отстранить работника на основании актов соответствующих уполн. органов." А не требуется, чтобы в актах было специально отмечено, об отстранении от работы?