Гость Регина Опубликовано 3 Января 2018 Жалоба Опубликовано 3 Января 2018 Здравствуйте. Прошу помощи, коллеги! Ситуация следующая: Работник Иванов работает по графику 8 часов, пятидневка. Раз или два в месяц в отдел кадров приходит служебкачто этот работник привлекается к работе за другого сотрудника Петрова или Сидорова (на время болезни или бс). Проблема в том что у другого сотрудника график посменный - день ночь. И привлекается Иванов на один день или на два. Коллеги можно ли это как то документально оформить или рубить на корню? Ведь вместо отсутствующего сотрудника все равно кто-то должен выходить... Цитата
Janar Опубликовано 4 Января 2018 Жалоба Опубликовано 4 Января 2018 11 час назад, Гость Регина сказал(а): Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. 1 Цитата
Regina12 Опубликовано 4 Января 2018 Жалоба Опубликовано 4 Января 2018 1 час назад, Janar сказал(а): Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. Добрый день. Никак не оформляю:) столкнулась с этим в декабре, пока думала как оформить, в январе еще принесли:) перевод на один день делать? не хочется...да и бардак будет в 1С и в кадровых документах и график работы в месяце летит к чертям Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.