изменение графика работы

[Гость Регина]

Здравствуйте. Прошу помощи, коллеги!

Ситуация следующая:

Работник Иванов работает по графику 8 часов, пятидневка. Раз или два в месяц в отдел кадров приходит служебкачто этот работник привлекается к работе за другого сотрудника Петрова или Сидорова (на время болезни или бс). Проблема в том что у другого сотрудника  график посменный - день ночь. И привлекается Иванов на один день или на два. 

Коллеги можно ли это как то документально оформить или рубить на корню? Ведь вместо отсутствующего сотрудника все равно кто-то должен выходить... 

[Janar]

11 час назад, Гость Регина сказал(а):

 

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. 

[Regina12]

1 час назад, Janar сказал(а):

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

А как вы оформляете всё это? Я бы оформила приказом временный перевод. Ну и если работает например в смену в воскресенье, то в понедельник автоматически его выходной день. 

Добрый день. Никак не оформляю:) столкнулась с этим в декабре, пока думала как оформить, в январе еще принесли:)

перевод на один день делать? не хочется...да и бардак будет в 1С и в кадровых документах и график работы в месяце летит к чертям