Лишение Премии

[Каспийский]

Доброго времени суток. Кому не трудно помогите разобраться в ситуации. В один прекрасный день приходит директор и говорит двум работникам делать определенную работу, которую они не делали и собственно не обязаны делать по должностным инструкциям, при этом ставит перед выбором, мол хотите делайте и все останется как было, а если нет у вас двоих Будет  вычитаться из их премий денежные средства для того, чтобы нанять другого работника, чтобы он выполнял эту работу. Что в данной ситуации делать и как поступить? Заранее благодарен.

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Каспийский сказал(а):

Доброго времени суток. Кому не трудно помогите разобраться в ситуации. В один прекрасный день приходит директор и говорит двум работникам делать определенную работу, которую они не делали и собственно не обязаны делать по должностным инструкциям, при этом ставит перед выбором, мол хотите делайте и все останется как было, а если нет у вас двоих Будет  вычитаться из их премий денежные средства для того, чтобы нанять другого работника, чтобы он выполнял эту работу. Что в данной ситуации делать и как поступить? Заранее благодарен.

потребовать от работодателя письменного приказа, объяснив это тем, что без такого приказа работник не может выполнять работу которая не относится к его прямым обязанностям, если приказ дан не будет, но давление продолжится, то написать письмо работодателю, в котором попросите работодателя прекратить нарушение им условии трудового договора, которые выражаются в навязывании выполнять работу которая не относится к обязанностям работника, также, вы просите прекратить угрожать в случай невыполнения требовании работодателя лишить премии, в противном случае, пообещав обратится в департамент труда с соответствующим заявлением.

это письмо надо обязательно вручить работодателю (канцелярию, отправить по почте), но с обязательным подтверждением того, что документ получен. этим вы в принципе должны будете несколько охладить пыл.  

а вот на счет премий, возникает вопрос, премия у вас часть зарплаты (то что вы получаете ежемесячно) или отдельная, нерегулярная надбавка? 

[Каспийский]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

потребовать от работодателя письменного приказа, объяснив это тем, что без такого приказа работник не может выполнять работу которая не относится к его прямым обязанностям, если приказ дан не будет, но давление продолжится, то написать письмо работодателю, в котором попросите работодателя прекратить нарушение им условии трудового договора, которые выражаются в навязывании выполнять работу которая не относится к обязанностям работника, также, вы просите прекратить угрожать в случай невыполнения требовании работодателя лишить премии, в противном случае, пообещав обратится в департамент труда с соответствующим заявлением.

это письмо надо обязательно вручить работодателю (канцелярию, отправить по почте), но с обязательным подтверждением того, что документ получен. этим вы в принципе должны будете несколько охладить пыл.  

а вот на счет премий, возникает вопрос, премия у вас часть зарплаты (то что вы получаете ежемесячно) или отдельная, нерегулярная надбавка? 

Благодарю, премия ежемесячная, каждый месяц идет, если есть какое-то нарушение, ее лишают. Вот типа ее сократят - угрожают этим

[Urbanus]

Премирование - это форма стимулирования труда работников. Соответственно работодатель вправе ее устанавливать или исключать из условий оплаты труда (по своему усмотрению). К примеру: если ваша зп составляет - 100 тыс тг., то доля основной заработной платы должна составлять 75%, т.е. 75 000 тг. (оклад) из 100 тысяч. Работодатель обязан выплатить 75%. Остальные 15% являются премией, надбавкой и т.п., которые он вправе и не выплачивать (в зависимости от того, как это условие прописано в трудовом договоре, кол.договоре или в иных соглашениях, актах работодателя).

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Каспийский сказал(а):

Благодарю, премия ежемесячная, каждый месяц идет, если есть какое-то нарушение, ее лишают. Вот типа ее сократят - угрожают этим

тут как и написал коллега, эта та вещь которая может быть выдана, а может быть и нет, но все должна быть некий бумажный документ, который регламентирует выдачу премии, опять же, за невыполнение задач, которые к вам не относятся премии не лишают. 

[Каспийский]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут как и написал коллега, эта та вещь которая может быть выдана, а может быть и нет, но все должна быть некий бумажный документ, который регламентирует выдачу премии, опять же, за невыполнение задач, которые к вам не относятся премии не лишают. 

Но с юридической точки зрения, он может ее полностью убрать на весь срок, лишив премии навсегда, в этой ситуации?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Каспийский сказал(а):

Но с юридической точки зрения, он может ее полностью убрать на весь срок, лишив премии навсегда, в этой ситуации?

основываясь на вашем справедливом неподчинении нет, нужны обоснованные основания, в принципе, если вам не будет выплачена очередная премия, при отсутствии прочих замечании, то вы вправе потребовать в письменной форме разъяснении от работодателя, причем со ссылками на документ, который должен регулировать выдачу переменной части, а также на указания конкретных замечании со стороны работодателя, в общем можно оспаривать и бороться.  

[Каспийский]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

основываясь на вашем справедливом неподчинении нет, нужны обоснованные основания, в принципе, если вам не будет выплачена очередная премия, при отсутствии прочих замечании, то вы вправе потребовать в письменной форме разъяснении от работодателя, причем со ссылками на документ, который должен регулировать выдачу переменной части, а также на указания конкретных замечании со стороны работодателя, в общем можно оспаривать и бороться.  

Еще раз благодарю, начнем с письменного приказа, а там дальше посмотрим. Обидно, что у нас в стране вместо того чтобы добавить к зарплате, мол так и так, делаем еще работу, + к зарплате, кто бы там был против и это нормальная и адекватная практика, ну это так мысли вслух.

[Каспийский]

Вручили вчера приказ о лишении премии 25%процентов за январь, формулировка "снижение объема работ" лишили только 2 сотрудников со всего предприятия. Есть ли варианты?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Каспийский сказал(а):

Вручили вчера приказ о лишении премии 25%процентов за январь, формулировка "снижение объема работ" лишили только 2 сотрудников со всего предприятия. Есть ли варианты?

Опять же письмо, с требованием разъяснить причины удержания только у двоих работников, может сложится впечатление, что вы в ответе за все предприятие, а по закону не допускается ущемление прав одного работника перед другими 

[Каспийский]

14 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Опять же письмо, с требованием разъяснить причины удержания только у двоих работников, может сложится впечатление, что вы в ответе за все предприятие, а по закону не допускается ущемление прав одного работника перед другими 

Можно ли статью из кодекса или где это прописано про то, что не допускается и в письме просто написать "прошу разъяснить удержание премии?" Без всяких дополнений?

Изменено 3 Февраля 2018 пользователем Каспийский

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Каспийский сказал(а):

Можно ли статью из кодекса или где это прописано про то, что не допускается и в письме просто написать "прошу разъяснить удержание премии?" Без всяких дополнений?

В письме указать, что было получено письмо, в котором указано, что будет удержание в выдаче переменой части, что объясняется снижением объёма работ, однако удержание было произведено только у двух работников, в связи с чем прошу дать разъяснения о причинах удержания только у двух работников, также напоминаем, что согласно статье 4 трудового кодекса недопускается дискриминация в сфере труда и ограничения прав работника, как то так 

[Каспийский]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

В письме указать, что было получено письмо, в котором указано, что будет удержание в выдаче переменой части, что объясняется снижением объёма работ, однако удержание было произведено только у двух работников, в связи с чем прошу дать разъяснения о причинах удержания только у двух работников, также напоминаем, что согласно статье 4 трудового кодекса недопускается дискриминация в сфере труда и ограничения прав работника, как то так 

Благодарю, попробуем