Соглашение о неконкуренции

[Гость Аиша]

Добрый день,

При устройстве на работу по требованию компании мною было подписано соглашение о неконкуренции (подписала не прочитав)... Три месяца уже как работаю в другой компании, на аналогичной должности...Недавно получила претензию о нарушении обязательств по данному соглашению от старого работодателя... По данному соглашению не имею права работать на аналогичной работе после расторжения трудового договора в течении 5 лет, компенсация за эти 5 лет не предусмотрена, Ссылаются на 29 статью ТК..Требуют уволится или выплатить компенсацию. Подскажите куда можно обратиться по данному вопросу. Благодарю 

 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость Аиша сказал(а):

Добрый день,

При устройстве на работу по требованию компании мною было подписано соглашение о неконкуренции (подписала не прочитав)... Три месяца уже как работаю в другой компании, на аналогичной должности...Недавно получила претензию о нарушении обязательств по данному соглашению от старого работодателя... По данному соглашению не имею права работать на аналогичной работе после расторжения трудового договора в течении 5 лет, компенсация за эти 5 лет не предусмотрена, Ссылаются на 29 статью ТК..Требуют уволится или выплатить компенсацию. Подскажите куда можно обратиться по данному вопросу. Благодарю 

 

только в суд, трудовой кодекс действительно предусматривает возможность заключения такого соглашения, но тут возможна ситуация когда работодатель заставлял всех подписывать такое соглашение или же не издал акт о перечнем должностей и работ занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, с таким актом теоретически вас должны были ознакомить под роспись, опять же, насколько целесообразно было прописывать аж пять лет, при этом не прописав даже компенсацию за это, в общем есть варианты, но только через суд. 

[DA_2030]

Вам в помощь:

пп.6 п.2 ст.23 Обязанность работодателя знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

п.3. ст.29  Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя

Т.е. если не были ознакомлены с приказом определяющим перечень должностей, (а может быть его вообще не было), то требования спорны

Также полезен  пп.5) п.8. ст. 123  8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

Т.е. пусть работодатель докажет. что работа повлекла ущерб.

 

[Janar]

Спорили с юристом недавно на эту тему. Я (кровожадно) хотела также на 5 лет всех. А юрист сообщил, что незаконно. Юрист сообщил, что нарушаем следующее:

Конституция РК Статья 24

1.    Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Трудовой кодекс РК Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

Изучив споры россиян на эту тему в 2013 году, пришла к выводу, что за это ограничение Работодатель вроде как обязан платить компенсацию Работнику, что Работник не имеет права устраиваться в аналогичные компании и за это ему ежемесячно такая-то сумма будет перечисляться.

Вам нужен сильный юрист-адвокат, который настрочит ответное письмо этой компании.

А не могли бы выложить скрин своего договора о неконкуренции? Затерите все ФИО и названия.

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

А юрист сообщил, что незаконно.

а вот тут интересно, у нас все законодательство построено на принципе соответствию конституции, соответственно юрист утверждает, что норма трудового кодекса не соответствует конституции, а значит не действительна, но пока никто не обжаловал, а значит все хорошо.  

[Janar]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а вот тут интересно, у нас все законодательство построено на принципе соответствию конституции, соответственно юрист утверждает, что норма трудового кодекса не соответствует конституции, а значит не действительна, но пока никто не обжаловал, а значит все хорошо.  

А какая именно норма не соответствует?

Где прописано, что в договоре неконкуренции должен быть пункт, что Работник не имеет права работать в таких-то компаниях?

Как раз-таки ТК РК подтверждает Конституцию РК, что "свобода труда" неприкосновенна.

Ещё процитирую юриста: Что есть "Работник"? В случае окончания действия Трудового договор, остается ли Работник Работником? Ну, а Работодатель Работодателем?

[Efiop]

11 час назад, DA_2030 сказал(а):

Вам в помощь:

пп.6 п.2 ст.23 Обязанность работодателя знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

п.3. ст.29  Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя

Т.е. если не были ознакомлены с приказом определяющим перечень должностей, (а может быть его вообще не было), то требования спорны

Также полезен  пп.5) п.8. ст. 123  8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

Т.е. пусть работодатель докажет. что работа повлекла ущерб.

 

мне  кажется что, не ознакомление приказа с перечнем должностей не повлечет положительных вещей для автора,  это внутренний документ работодателя!

[DA_2030]

10 часов назад, Efiop сказал(а):

мне  кажется что, не ознакомление приказа с перечнем должностей не повлечет положительных вещей для автора,  это внутренний документ работодателя!

Тогда смотрите ст.78 Кодекса об административных правонарушениях.

Также смотрим понятия ст.1 ТК РК 

[Efiop]

10 часов назад, DA_2030 сказал(а):

Тогда смотрите ст.78 Кодекса об административных правонарушениях.

Также смотрим понятия ст.1 ТК РК 

Только чем поможет ст.78 работнику если  работодателя привлекут к адм.ответственности, не ознакомил с перечнем, штраф, кроме этого есть еще и договор о не конкурерции.

В понятиях нашел лишь следующее,) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

что тоже не поможет в сложившейся ситуации!

[ОТТО 1945]

22 часа назад, Janar сказал(а):

А какая именно норма не соответствует?

посмотрел на норму еще раз, пожалуй соглашусь, в ней говорится о неких ограничениях, но не о запрете работать, но сама по себе норма кстати очень двояко толкуемая  

23 часа назад, Janar сказал(а):

Что есть "Работник"?

вспомнилось:

Что значит имя? Роза пахнет розой,
Хоть розой назови ее, хоть нет.