Последствия неприхода на работу

[Гость Айбек]

Здравствуйте!

Прошу помочь. Работнику необходимо расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе сегодня-завтра и выехать на несколько месяцев в другой город. Работодатель может быть против. 

Каковы будут последствия в случае, если работник после отказа работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон просто уедет в другой город и перестанет ходить на работу?

Понесет ли работник какую-нибудь ответственность за это?

Спасибо!

[ОТТО 1945]

  В 08.02.2018 в 04:58, Гость Айбек сказал:

Здравствуйте!

Прошу помочь. Работнику необходимо расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе сегодня-завтра и выехать на несколько месяцев в другой город. Работодатель может быть против. 

Каковы будут последствия в случае, если работник после отказа работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон просто уедет в другой город и перестанет ходить на работу?

Понесет ли работник какую-нибудь ответственность за это?

Спасибо!

Expand  

работника уволят по статье, отсутствие на рабочем месте более трех часов, соответственно в трудовой книжке будет стоят именно это основание, если иных негативных причин у работника нет конечно, например не дай бог недостача или не передал по акту ранее полученное от работодателя имущество, в этом случае уже возможны варианты с обращением в правоохранительные органы, если ничего такого нет, то увольнение по статье, получит зарплату за отработанный период и отпускные, все. 

[Amanzholoff]

Пусть неоплачиваемый отпуск сначала попросит, хотя бы. Потом, постарается расторгнуть договор по взаимному согласию, чтобы трудовой указали увольнение по собственному желанию. А потом, трудовую новому работодателю даст уже. Если трудовую книжку человек ведет (что  не является обязательным), то увольнение "по статье" нежелательно для работника.

[Гость Айбек]

  В 08.02.2018 в 05:08, ОТТО 1945 сказал:

работника уволят по статье, отсутствие на рабочем месте более трех часов, соответственно в трудовой книжке будет стоят именно это основание, если иных негативных причин у работника нет конечно, например не дай бог недостача или не передал по акту ранее полученное от работодателя имущество, в этом случае уже возможны варианты с обращением в правоохранительные органы, если ничего такого нет, то увольнение по статье, получит зарплату за отработанный период и отпускные, все. 

Expand  

Понятно, спасибо!

Трудовой книжки у работника нет. Выходит же, основание увольнения будет фигурировать лишь в приказе, которое останется на территории предприятия?

И еще: хотя трудовой договор с работником заключили, приказ о приеме на работу так и не издали. Будет ли этот трудовой договор являться документом, подтверждающим трудовой стаж, учитывая, что в него не будут вписаны номера приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора?

[ОТТО 1945]

  В 08.02.2018 в 05:38, Гость Айбек сказал:

Понятно, спасибо!

Трудовой книжки у работника нет. Выходит же, основание увольнения будет фигурировать лишь в приказе, которое останется на территории предприятия?

И еще: хотя трудовой договор с работником заключили, приказ о приеме на работу так и не издали. Будет ли этот трудовой договор являться документом, подтверждающим трудовой стаж, учитывая, что в него не будут вписаны номера приказов о приеме на работу и расторжении трудового договора?

Expand  

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

[Гость Айбек]

  В 08.02.2018 в 05:42, ОТТО 1945 сказал:

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Expand  

То есть трудовой договор без отметки работодателя о дате и основании его прекращения подтверждением трудового стажа не является? 

[ОТТО 1945]

  В 08.02.2018 в 05:44, Гость Айбек сказал:

То есть трудовой договор без отметки работодателя о дате и основании его прекращения подтверждением трудового стажа не является? 

Expand  

именно так

[Гость Айбек]

  В 08.02.2018 в 05:45, ОТТО 1945 сказал:

именно так

Expand  

Большое спасибо!

[Гость Айбек]

  В 08.02.2018 в 05:30, Amanzholoff сказал:

Пусть неоплачиваемый отпуск сначала попросит, хотя бы. Потом, постарается расторгнуть договор по взаимному согласию, чтобы трудовой указали увольнение по собственному желанию. А потом, трудовую новому работодателю даст уже. Если трудовую книжку человек ведет (что  не является обязательным), то увольнение "по статье" нежелательно для работника.

Expand  

Спасибо!