Гость Иван Опубликовано 9 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2018 В мае 17 года был направлен на краткосрочное обучение за рубеж от работодателя. Всеми организационными вопросами и выбором фирмы, организованной семинар не занимался. По факту, приехав на семинар узнаю, что внесены значительные изменения в программу. И вместо заявленного лектора было 1,5 веб-семинар. А основное время было предложено посещать экскурсии, что был вынужден сделать, т.к. находился в группе. По приезду не знал как сообщить работодателю о несоблюдении условий договора об обучении. Далее было служебное расследование, где я пояснил по существу. Другие участники семинара признаны нанесшими мат. Ущерб (вступили в сговор). Осенью я уволился по соглашению сторон. В феврале поступило письмо от работодателя за обучение, в противном случае подают в суд. Насколько законным действия работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 9 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2018 25 минут назад, Гость Иван сказал(а): Насколько законным действия работодателя? Если все как вы и указали, то работодатель неправ, так как вы тоже жертва, вместо положенного обучения, вы получили прогулку на воздухе, а значит и возмещать то что не получили не обязаны, вообще попробуйте сначала поговорить с работодателем, выясните на чем собственно основывается претензии, есть ли подписанный договор в рамках которого и предусмотрена ваша обязанность возмещать расходы работодателя на обучение и что конкретно вы должны возмещать, в общем есть тема для спора, что вы и должны указать работодателю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Иваниванов Опубликовано 10 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2018 10 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а): Если все как вы и указали, то работодатель неправ, так как вы тоже жертва, вместо положенного обучения, вы получили прогулку на воздухе, а значит и возмещать то что не получили не обязаны, вообще попробуйте сначала поговорить с работодателем, выясните на чем собственно основывается претензии, есть ли подписанный договор в рамках которого и предусмотрена ваша обязанность возмещать расходы работодателя на обучение и что конкретно вы должны возмещать, в общем есть тема для спора, что вы и должны указать работодателю Вся суть в следующем, что якобы по сговору, умышленно с другими участниками семинара, которые и были инициаторами поездки, обучение вообще не проводилось, а по "нашей просьбе" все было заменено на экскурсии. И в итоге семинар зарубежом превратился в туристическую поездку. Категорически не согласен. На семинар отправляли по представлению начальника (он тоже был в группе), договор я не видел и не согласовывал, изменения от начальной программы проходили уже после согласования договора и по прибытию на место обучения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2018 35 минут назад, Иваниванов сказал(а): Вся суть в следующем, что якобы по сговору, умышленно с другими участниками семинара, которые и были инициаторами поездки, обучение вообще не проводилось, а по "нашей просьбе" все было заменено на экскурсии. И в итоге семинар зарубежом превратился в туристическую поездку. Категорически не согласен. На семинар отправляли по представлению начальника (он тоже был в группе), договор я не видел и не согласовывал, изменения от начальной программы проходили уже после согласования договора и по прибытию на место обучения Тогда просите предъявить вам обоснованную претензию, подчеркнув слово слово "обоснованную" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.