Расторжение трудового договора

[Алибек Нурмолдин]

Добрый день. 

Очень нужна консультация по увольнению. Сложилось немного трудная ситуация. Когда приглашали пообещали очень многое. В итоге начал работать, так как предприятие новое на многие недочеты закрывал лично глаза, что проблемы с трудовым договором, подписал не знаю что (молод и был увлечен работой), экземпляр не дали сказали потом. какие то документы сдал. Но тоже сдал не все документы что требовали от меня. После полу года работы  позвали в отдел кадров сказали подпиши акт о том что они дали экземпляр мне (тоже не задумываясь подписал). В итоге в связи с проблемами на работе и семейными нужно уволится и вернутся  в родной город. И Добавлю что на мне определенная документация которую по всей видимости надо передать актом. У меня несколько вопросов

1) Если  просто не выйду на работу, что грозит?   

2) Если написать заявление и попытаться уйти честно и правильно то что они могут изменить и как  может это выйти мне боком? 

3) Да и подскажите как лучше сделать 

И Еще есть такой пункт как, руководство влиятельное и возможны угрозы личного характера, либо проблемы в дальнейшем трудоустройстве.

Спасибо.

[ОТТО 1945]

33 минуты назад, Алибек Нурмолдин сказал(а):

Если  просто не выйду на работу, что грозит?   

Уволять по статье, если только вы ничего не принимали от работодателя по акту или иному документу, я имею ввиду имущество, документы или еще что, ну и в трудовой книжке будет указана статья не самая приятная. 

35 минут назад, Алибек Нурмолдин сказал(а):

) Если написать заявление и попытаться уйти честно и правильно то что они могут изменить и как  может это выйти мне боком? 

Все таки для начала попросите копию трудового договора, там должно быть прописано порядок расторжения трудового договора, обычно уведомляет за месяц, но в вашем договоре может быть указан и более длительный срок, опять же, убедитесь, что ничего не получали по акту приема, иначе нужно будет все возвращать, пока не вернете, вас не уволят, также можно договорится с работодателем, чтобы вас уволили и раньше. 

39 минут назад, Алибек Нурмолдин сказал(а):

) Да и подскажите как лучше сделать 

И Еще есть такой пункт как, руководство влиятельное и возможны угрозы личного характера, либо проблемы в дальнейшем трудоустройстве.

Уволиться лучше по хорошему, через заявление, тогда и проблем не будет, последствия могут быть только если вас не уволят, все таки работать в двух местах нельзя, но за этим особо никто не следит и наказание за это нет

[Алибек Нурмолдин]

28 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Уволять по статье, если только вы ничего не принимали от работодателя по акту или иному документу, я имею ввиду имущество, документы или еще что, ну и в трудовой книжке будет указана статья не самая приятная. 

Все таки для начала попросите копию трудового договора, там должно быть прописано порядок расторжения трудового договора, обычно уведомляет за месяц, но в вашем договоре может быть указан и более длительный срок, опять же, убедитесь, что ничего не получали по акту приема, иначе нужно будет все возвращать, пока не вернете, вас не уволят, также можно договорится с работодателем, чтобы вас уволили и раньше. 

Уволиться лучше по хорошему, через заявление, тогда и проблем не будет, последствия могут быть только если вас не уволят, все таки работать в двух местах нельзя, но за этим особо никто не следит и наказание за это нет

А вот уволят по статье, как это понять? точнее я понимаю что будет прописано в трудовой и видимо еще где то?

[ОТТО 1945]

38 минут назад, Алибек Нурмолдин сказал(а):

А вот уволят по статье, как это понять? точнее я понимаю что будет прописано в трудовой и видимо еще где то?

Только в трудовой, есть перечень основании, согласно которым вас без вашего на то желания могут уволить, вот по одной из них вас и уволят, скорее всего отсутствие на рабочем месте более трех часов, без уважительной причины