увольнение по собственному желанию

[А.В.]

Подскажите пожалуйста как быт, 

работник (водитель) еще перед новым годом 27.12.2017 был оформлен с признаками алкогольного опьянения. В связи с недоработкой завгара к работнику со стороны работодателя не применены меры дисциплинарного характера. В феврале 2018 этот работник пишет заявление по собственному желанию датируя его 27.12.2017 г. в связи с тем, что на его место в январе принят другой работник.  

Как выйти из этой ситуации. Как правильно оформить данное увольнение?

[ОТТО 1945]

5 минут назад, А.В. сказал(а):

Как выйти из этой ситуации. Как правильно оформить данное увольнение?

не совсем понятна проблема, вы не можете заставить его пере подписать заявление с правильной датой? пусть напишет от вчера, с просьбой уволить сегодня и все, работодатель дает свое согласие

[Efiop]

47 минут назад, А.В. сказал(а):

Подскажите пожалуйста как быт, 

работник (водитель) еще перед новым годом 27.12.2017 был оформлен с признаками алкогольного опьянения. В связи с недоработкой завгара к работнику со стороны работодателя не применены меры дисциплинарного характера. В феврале 2018 этот работник пишет заявление по собственному желанию датируя его 27.12.2017 г. в связи с тем, что на его место в январе принят другой работник.  

Как выйти из этой ситуации. Как правильно оформить данное увольнение?

А другой работник, он оформлен как положено! Если да то они получается занимали одну должность двое?

 

[ОТТО 1945]

а теперь понял, можно тогда сделать так, первый работник пишет заявление по собственному с 27 декабря, с отработкой через месяц, потом где то через недельки три пишет заявление об отпуске без сохранения заработной платы с выходом сегодня-завтра, тем самым вы его после выхода сможете спокойно рассчитать и должность которую занимает другой работник тоже вполне себе вакантна.  

[Efiop]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а теперь понял, можно тогда сделать так, первый работник пишет заявление по собственному с 27 декабря, с отработкой через месяц, потом где то через недельки три пишет заявление об отпуске без сохранения заработной платы с выходом сегодня-завтра, тем самым вы его после выхода сможете спокойно рассчитать и должность которую занимает другой работник тоже вполне себе вакантна.  

а если, тот работник принят в первых числах января и проработавший по сегодняшний день, соответственно должны быть соответствующие начисления, а если сделать по вашему варианту то, скорее всего документально все будет выглядит как другой работник не работал а первый отрабатывал, соответственно первый получает начисления за отработку, второй остается ни с чем за это время, соответственно не согласиться пере подписывать заявления и договора!

[DA_2030]

1 час назад, А.В. сказал(а):

Подскажите пожалуйста как быт, 

работник (водитель) еще перед новым годом 27.12.2017 был оформлен с признаками алкогольного опьянения. В связи с недоработкой завгара к работнику со стороны работодателя не применены меры дисциплинарного характера. В феврале 2018 этот работник пишет заявление по собственному желанию датируя его 27.12.2017 г. в связи с тем, что на его место в январе принят другой работник.  

Как выйти из этой ситуации. Как правильно оформить данное увольнение?

Как минимум следует руководствоваться ст.65 ТК РК. Судя по Вашим словам о недоработке возможны следующие нарушения:

1) не составлен акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

2) не истребован и не представлено  по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником

3) не наложено дисциплинарное взыскание  (ДВ)или наложено более одного ДВ, т.е в том числе не расторгнут ТД (пункты 9) или 10) ст. 52)

Возложены ли были обязанности этого работника на другого работника, как это оформлено?

Уточните. Это позволит детальнее ответить на ситуацию.

 

Так как сроки наложения ДВ уже скорее всего пропущены, и я предполагаю, что другой работник уже был принят на место работника находившегося в состоянии алког. опьянения, то возможно предложить ему написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. А сейчас о прекращении ТД по собственному желанию.

 

 

Изменено 16 Февраля 2018 пользователем DA_2030

[ОТТО 1945]

20 минут назад, Efiop сказал(а):

а если, тот работник принят в первых числах января и проработавший по сегодняшний день, соответственно должны быть соответствующие начисления, а если сделать по вашему варианту то, скорее всего документально все будет выглядит как другой работник не работал а первый отрабатывал, соответственно первый получает начисления за отработку, второй остается ни с чем за это время, соответственно не согласиться пере подписывать заявления и договора!

второго работника кстати можно оформить сначала как замена временно отсутствующего работника, а потом перевести на постоянку