Запись в трудовой при прекращении срочного ТД и работы о расширении зоны обслуживания

[DA_2030]

Работник был принят срочным ТД с 13.02.2017 по 13.02.2018

Работник был принят по приказу о расширении зоны обслуживания на 0,5 ставки по должности в другом подразделении Работодателя на период с 01.12.2017 по 30.06.2018

Доп соглашение не подписывалось, с приказом о расширении зоны обслуживания работник был ознакомлен 16.02.2018 т.е. после того как закончился срочный ТД

Работник все время ходит на работу с 14.02.2018 

Сейчас Работник предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Какие записи в трудовой книжке  должен сделать отдел кадров?

Как правильно оформить прекращение трудового договора как срочного так и о расширении зоны обслуживания?

[DA_2030]

Мое мнение следующее:

Руководствуемся:

ТК РК и Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек"от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621 (далее по тексту Приказ МЗиСР)

Согласно п.3. ст.111 ТК РК должно иметь место соглашение об установлении размера доплаты за расширение зоны обслуживания.

Соглашение должно было стать дополнительным соглашением к срочному ТД. 

Так как срок основной работы по срочному ТД истекал 13.02.2018 было сделано уведомление о прекращении ТД, но так как часть ТД (то доп соглашение, которое не составили) выходит за пределы срока ТД нужно было в том же или в дополнительном уведомлени указать о запросе на согласие работника на перевод на другую работу (пп.1) п.1. ст.38 ТК РК). 

Об этом же нам говорит пп.2) п.4. Приказа МЗиСР 

Делаем записи: На основании пп.1) п.1. ст.38. перевести работника на другую работу в должности ".....наименование должности.."

Далее после достижения соглашения сторон пишем На основании п.1) ст.49 и ст.50 расторгнуть трудовой договор с "дата" "месяц 2018 г.

Поправьте меня прошу, или предложите свой вариант.

[Janar]

Если Работник сам предлагает расторгнуть по соглашению сторон, то это прекрасно.

1. Запись о приеме на работу:

№ п/п

13

2

17

ТОО "Рожки и ножки"                                             принят на работу на должность бухгалтера на условиях трудового договора

Приказ № 00-К от 13.02.2017 г.

2.  Запись о расширении зоны обслуживания:

№ п/п

01

12

17

ТОО "Рожки и ножки"                                                поручена дополнительная работа путем расширения зоны обслуживания в соответствии с пп 2 п 2 ст 111 Трудового кодекса Республики Казахстан - кассира на 0,5 ставки.

Приказ № 00-К от 01.12.2017 г.

3. Запись о прекращении трудового договора:

№ п/п

19

02

18

ТОО "Рожки и ножки"                                                Трудовой договор расторгнут по соглашению сторону в соответствии с пп 1 ст 49 Трудового кодекса Республики Казахстан. Прекращена дополнительная работа путем расширения зоны обслуживания в соответствии с пп 2 п 2 ст 111 Трудового кодекса Республики Казахстан - кассира на 0,5 ставки.

Приказ № 00-К от 19.02.2018 г.

 Директор _______________ ФИО

[DA_2030]

 Кадры 13.02.2018 издали приказ о расторжении ТД в связи с истечением срока и фактически работник выполняет работы в рамках 0,5 ставки по должности, на которую ранее был издан приказ о расширении зоны обслуживания.

Работник ходит к ним с 14.02 и пишет заявления одно за другим о нарушениях, но кадры не реагируют.

Т.е. ситуация такова, что работник строго ходит 4 часа на работу, пишет заявления и уже вот вот готов пойти на все тяжкие против предприятия.

 

[Janar]

1 час назад, DA_2030 сказал(а):

 Кадры 13.02.2018 издали приказ о расторжении ТД в связи с истечением срока и фактически работник выполняет работы в рамках 0,5 ставки по должности, на которую ранее был издан приказ о расширении зоны обслуживания.

Работник ходит к ним с 14.02 и пишет заявления одно за другим о нарушениях, но кадры не реагируют.

Т.е. ситуация такова, что работник строго ходит 4 часа на работу, пишет заявления и уже вот вот готов пойти на все тяжкие против предприятия.

Ну, по-хорошему, не должны были просто допустить до работы работника. А если уж допустили, то оплатить ему эти дни (4 часа) с 14.02.2018 года по текущую дату. Кадровой службе лучше издать приказ о прекращении дополнительной работы о расширении зоны обслуживания. Это же можно же было сделать сразу в том приказе на расторжение.

[DA_2030]

9 часов назад, Janar сказал(а):

Ну, по-хорошему, не должны были просто допустить до работы работника. А если уж допустили, то оплатить ему эти дни (4 часа) с 14.02.2018 года по текущую дату. Кадровой службе лучше издать приказ о прекращении дополнительной работы о расширении зоны обслуживания. Это же можно же было сделать сразу в том приказе на расторжение.

Может быть и следовало бы, но уведомление не давали. Теперь уже поздно.

Поэтому так как условия труда (см. пп.17) п.1 ст.1 ТК РК ) изменились, а это требует дополнительного соглашения в основной ТД, то налицо угроза нескольких штрафов предприятию. Работник вполне адекватно, предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон. Поэтому так как уведомление о расторжении основного ТД не было вместе с уведомлением о прекращении выходящего за пределы основного ТД доп.соглашения, то теперь процедура выглядит более сложно - т.е. сначала перевод на другую работу по пп.1) п.1. ст. 38, далее соглашение, и расторжение ТД по п.1) ст.49 и ст.50 ТК РК - расторжение трудового соглашения по соглашению сторон.

Это избавит от возможных судебных тяжб, позволит выплатить все то же и законно. 

[Janar]

10 часов назад, DA_2030 сказал(а):

Может быть и следовало бы, но уведомление не давали. Теперь уже поздно.

Поэтому так как условия труда (см. пп.17) п.1 ст.1 ТК РК ) изменились, а это требует дополнительного соглашения в основной ТД, то налицо угроза нескольких штрафов предприятию. Работник вполне адекватно, предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон. Поэтому так как уведомление о расторжении основного ТД не было вместе с уведомлением о прекращении выходящего за пределы основного ТД доп.соглашения, то теперь процедура выглядит более сложно - т.е. сначала перевод на другую работу по пп.1) п.1. ст. 38, далее соглашение, и расторжение ТД по п.1) ст.49 и ст.50 ТК РК - расторжение трудового соглашения по соглашению сторон.

Это избавит от возможных судебных тяжб, позволит выплатить все то же и законно. 

Какое изменение условий труда? Какой перевод? Была и есть дополнительная работа. 

[DA_2030]

13 часа назад, Janar сказал(а):

Какое изменение условий труда? Какой перевод? Была и есть дополнительная работа. 

Отлично тогда еще раз - после того как срочный ТД закончился, а дополнительная работа нет и у работника нет другой работы кроме той, что раньше была "дополнительно", а по факту это была либо совмещение должностей, либо расширение зоны обслуживания, либо исполнение (замещение) временно отсутствующего работника .. тогда чем становится для Работника работа после потери основной?

Т.е. чем "провинился" наш "внутренний совместитель", если мы его сравним с "внешним совместителем" ?

Если наш работник имел бы ДВА договора - один на основную срочную работу и второй ТД на работу совместителем. Тогда у этого работника точно так же завершение основного ТД не влекло бы завершение ТД работы совместителем.

 

 

[Janar]

12 часа назад, DA_2030 сказал(а):

Отлично тогда еще раз - после того как срочный ТД закончился, а дополнительная работа нет и у работника нет другой работы кроме той, что раньше была "дополнительно", а по факту это была либо совмещение должностей, либо расширение зоны обслуживания, либо исполнение (замещение) временно отсутствующего работника .. тогда чем становится для Работника работа после потери основной?

Это остается дополнительной работой, прекращение которой не было прописано в приказе на расторжение ТД из-за халатности кадровой службы.

12 часа назад, DA_2030 сказал(а):

Т.е. чем "провинился" наш "внутренний совместитель", если мы его сравним с "внешним совместителем" ?

Не путайте понятия - нет такого "внутренний совместитель", есть либо ТД по совместительству, либо совмещение, которое действует в рамках первого ТД.

Если первый ТД прекращен/расторжен, то соответственно всё по нему прекращается в день расторжения.

12 часа назад, DA_2030 сказал(а):

Если наш работник имел бы ДВА договора - один на основную срочную работу и второй ТД на работу совместителем. Тогда у этого работника точно так же завершение основного ТД не влекло бы завершение ТД работы совместителем.

А вот по совместительству я согласна - всё четко и ясно было бы в случае наличия двух отдельных ТД. 

Не понимаю вообще зачем и кому нужна функция "совмещение".

Каким образом можно совмещать две работы в одни и те же 8 часов работы?

Если работник делает две работы за тот же период времени, то следовательно одну позицию следует сократить.

[Lenysia]

4 часа назад, Janar сказал(а):

Не понимаю вообще зачем и кому нужна функция "совмещение".

Нуууу.... сейчас совмещатели обидятся...)))

Я например  за лишние 3 копейки, вместо офис- менеджера  печатаю/подшиваю приказы по основной деятельности. Брать чела на полный рабочий день- дорого, и загрузить его нечем, и мне вроде 3 копейки не помешают за не пыльную работу...  А сократят доплату- пусть сами печатают или берут кого-то.  Так что нужно это некоторым)

[Janar]

1 час назад, Lenysia сказал(а):

Нуууу.... сейчас совмещатели обидятся...)))

Я например  за лишние 3 копейки, вместо офис- менеджера  печатаю/подшиваю приказы по основной деятельности. Брать чела на полный рабочий день- дорого, и загрузить его нечем, и мне вроде 3 копейки не помешают за не пыльную работу...  А сократят доплату- пусть сами печатают или берут кого-то.  Так что нужно это некоторым)

Не правильнее это оформить следующим образом?

трудовой договор - юрист 06 часов в рабочий день в режиме гибкого рабочего времени в период с 09:00 до 18:00

трудовой договор по совместительству - офис-менеджер 02 часа в рабочий день в режиме гибкого рабочего времени в период с 09:00 до 18:00

[DA_2030]

23 часа назад, Janar сказал(а):

Это остается дополнительной работой, прекращение которой не было прописано в приказе на расторжение ТД из-за халатности кадровой службы.

Отлично.

Тогда почему из-за халатности служб Работодателя должен терять "дополнительную работу" (в одной из 3 ее видов п.2 ст.111) Работник? Тем более, что Работник исправно приходил на Работу, и работал 4 часа в день все время?

Не вдаваясь в подробности статей ТК РК - кадры должны быстро внести изменения в приказ о приеме на работу и ознакомить Работника и самый легкий путь заключить с Работником соглашение о расторжении трудового договора в части выполнения Работником "дополнительной работы". 

Мы же с Вами помним, что по основному ТД работник выполняет одну трудовую функцию, а по "дополнительной работе" на него возложены еще "дополнительные трудовые функции" в рамках исполнения которых должно было заключено дополнительное соглашение к основному ТД в котором прописаны условия труда. 

Сейчас же предприятие не внося никаких изменений в приказы, не ознакомив Работника с приказом, пытается не допустить Работника к работе (иногда проскальзывает  - отстранить от работы) после фактического продолжения Работником своих трудовых обязанностей по "дополнительной работе" к рабочему месту. Основания отстранения от работы и не допуска к работе мы тоже видим в ТК, там нет ничего подобного связанного с "дополнительной работой".

Изменено 22 Февраля 2018 пользователем DA_2030