Статья 112 Оплата времени простоя

[Жазира090]

Добрый день, всем! Разъясните пожалуйста!

В начале января мы приобрели спортивный клуб на торгах по приватизации государственного имущества. С июля 2017 по 30 апреля 2018 года с работниками были заключены контракты. 

Обязательства по договору о государственных закупках услуг подготовки и участия  команды  в ЧРК сезона 2017-2018 года по 31 декабря 2017 года клуб выполнил.

С нового 2018 года заказчик услуги по подготовки и продолжения участия команды в ЧРК 2017-2018 года договор с клубом через портал государственных закупок заключил в середине февраля 2018 года только на январь месяц, дальнейшее приобретение данных услуг для участия команды в ЧРК как устно пояснил заказчик не планируется.

В настоящее время заказчик данные закупаемые услуги не выставляет на портал государственных закупок и так как не поставил нас в известность о своем решение в начале февраля, работа шла полным ходом. Теперь, так как у нас финансирование нет мы не можем оплачивать заработную плату работников за февраль месяц и когда мы можем не известно. 

В связи с этим мы хотели объявить простой на основании п.1 ст. 112 Оплата времени простоя ( по причинам, не зависящим от работодателя и работника) и поставить заработную плату всем работникам 30000 тенге с 01 марта 2018 года. Но в инспекции труда нам сказали что это по вине работодателя и что мы должны оплачивать в размере не менее 50% от средней заработной платы работников. 

Кто прав в этом случае? 

[Urbanus]

14 часа назад, Жазира090 сказал(а):

Кто прав в этом случае? 

Инспекция.

[Жазира090]

41 минуту назад, Sagi сказал(а):

Инспекция.

Доброе утро! Почему инспекция? Если заказчик не выставляет на портал? 

[Janar]

В таком случае трудовые договора надо было заключать с работниками на период действия этого договора по гос.закупкам.

[ОТТО 1945]

16 часов назад, Жазира090 сказал(а):

Кто прав в этом случае? 

все таки инспекция, для применения пункта " статьи 112 ТК РК необходимо было причины на которые обе стороны повлиять не могут, этакий форс- мажор, но не выполнение контрагентом работодателя своих обязательств к таковым отнести нельзя, это не та ситуация и работодатель должен был как минимум предусмотреть возникновения такой ситуации. 

Изменено 23 Февраля 2018 пользователем ОТТО 1945

[Urbanus]

2 минуты назад, Жазира090 сказал(а):

Доброе утро! Почему инспекция? Если заказчик не выставляет на портал? 

Доброе! Во-первых нужно отметить, что законодательством не предусмотрен перечень причин, по которым простой можно отнести к "по вине работодателя" или "по причинам, не зависящим от работодателя и работника". Из практики: пару лет назад мы отправляли работников на простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, в виду падения цен на нефтепродукты. Ситуация схожая: заказчики не объявляли тендера. НО, в таком положении оказались почти все работодатели в регионе. Некоторым пришлось ликвидироваться. Думаю это и послужило причиной тому, что со стороны инспекции к нам вопросов не было.

В Вашем же случае отсутствие объема работ не связано с экономическим кризисом или иным форс-мажором. Потому и следует оформлять "по вине работодателя" и выплачивать 50%. Можете конечно попробовать оформить как вы хотите.

Почитайте еще вот эту тему:

 

[Жазира090]

19 минут назад, Janar сказал(а):

В таком случае трудовые договора надо было заключать с работниками на период действия этого договора по гос.закупкам.

Мы приобрели этот спортивный клуб в начале января 2018 года. А контракты были заключены в июле 2017 года до нас, прошлым руководителем.

[Жазира090]

Добрый день, форумчане! Разъясните пожалуйста! Как я ранее уже писала мы оформили простой работником ( по причинам, не зависящим от работодателя и работника).Простой оформили  с 1 марта. Теперь некоторые из работников написали заявление на увольнение. Вопрос: Входит ли простой при расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении?

[Lenysia]

31 минуту назад, Жазира090 сказал(а):

ходит ли простой при расчете дней неиспользованного отпуска при увольнении?

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Входит , т.к сохранялась частично на этот период место и заработная плата.

[Жазира090]

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Входит , т.к сохранялась частично на этот период место и заработная плата.

Спасибо Вам за ответ