сокращение зарплаты или увольнение

[Гость Аскар]

Добрый день Всем!!!

у нас такая ситуация:

к нам пришел новый директор, он хочет сокращать заработную плату, при этом условия труда, объем работы не изменится.
мы конечно сразу отказались подписывать доп соглашению по сокращении заработной платы. Он говорит тогда я вас уволю (не сокращает, только платит зарплату до сегодняшнего дня и уволит)

у меня по этому поводу 2 вопроса:
1) имеет ли таким образом увольнять?
2) можно ли хотя бы добиться чтобы сокращали? (то есть чтобы получить зарплату на один месяц вперед по закону)

P.S Я в принципе не против если меня сократят и платят на один вперед по закону.

[ОТТО 1945]

45 минут назад, Гость Аскар сказал(а):

Добрый день Всем!!!

у нас такая ситуация:

к нам пришел новый директор, он хочет сокращать заработную плату, при этом условия труда, объем работы не изменится.
мы конечно сразу отказались подписывать доп соглашению по сокращении заработной платы. Он говорит тогда я вас уволю (не сокращает, только платит зарплату до сегодняшнего дня и уволит)

у меня по этому поводу 2 вопроса:
1) имеет ли таким образом увольнять?
2) можно ли хотя бы добиться чтобы сокращали? (то есть чтобы получить зарплату на один месяц вперед по закону)

P.S Я в принципе не против если меня сократят и платят на один вперед по закону.

Если работодатель уведомить за месяц, выплатить компенсацию, то вправе сокращать. 

[Асеке Басеке]

Ваша организация  относится к субъектам среднего или крупного предпринимательства? Почему спрашиваю именно об этом? Если организация относится к указанным выше субъектам, то у Вас должна быть в наличии согласительная комиссия.  Поднимите этот вопрос путем подачи обращения в согласительную комиссию.