Срок трудового договора

[Жазира090]

Добрый день, форумчане! Подскажите пожалуйста, готовлю уведомление в связи с истечением срока трудового договора. Срок трудового договора истекает 31.03.18г. Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной. 31 марта приходится на субботу.  Последний рабочий день 30 марта или 02 апреля?

[ОТТО 1945]

34 минуты назад, Жазира090 сказал(а):

Добрый день, форумчане! Подскажите пожалуйста, готовлю уведомление в связи с истечением срока трудового договора. Срок трудового договора истекает 31.03.18г. Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной. 31 марта приходится на субботу.  Последний рабочий день 30 марта или 02 апреля?

второе апреля, согласно трудовому кодексу, если последний день выпадает на нерабочий день, то последним днем будет считаться следующий рабочий день. 

[Юрэк]

31 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

второе апреля, согласно трудовому кодексу, если последний день выпадает на нерабочий день, то последним днем будет считаться следующий рабочий день. 

Уверены?

В данном случае возможны два варианта.

1) если в трудовом договоре указано, что заключен с даты Х по 31 марта 2018 года, то последним рабочим днем будет - 30 марта 2018г.

Основание - п.1 ст. 13 ТК РК - "Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить"

2) если в трудовом договоре указано, что он заключен, например, с 1 февраля 2018 года, сроком на 2 месяца, то тогда последний рабочий день - 2 апреля 2018 года.

Основание- п.5 ст.13 ТК РК " Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

[ОТТО 1945]

31 минуту назад, Юрэк сказал(а):

1) если в трудовом договоре указано, что заключен с даты Х по 31 марта 2018 года, то последним рабочим днем будет - 30 марта 2018г.

тут я не согласен, если договор истекает 31 марта, то до онного срока он и должен действовать, конечно с учетом положения пункта 5 статьи 13 "5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

договор не может прекратить действовать раньше установленного в нем срока просто так, тут нужно основания, скажем расторжение по инициативе одной из сторон.

 

[Юрэк]

47 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут я не согласен, если договор истекает 31 марта, то до онного срока он и должен действовать, конечно с учетом положения пункта 5 статьи 13 "5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

договор не может прекратить действовать раньше установленного в нем срока просто так, тут нужно основания, скажем расторжение по инициативе одной из сторон.

 

Работник выйдет на работу 2 апреля и скажет, раз Вы меня в последний рабочий день (т.е. 30 марта 2018 года) не предупредили о прекращении договора в связи с истечением срока, то он продлен еще на такой же срок (п.1 ст 30 ТК РК " В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса")

Оспорить в суде сможете?

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Юрэк сказал(а):

Оспорить в суде сможете?

вопрос ведь не стоял об уведомлении, если не уведомили то конечно применяется положение подпункта 2 пункта 1 статьи 30 ТК РК "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса." 

[Urbanus]

Был недавно такой же случай. Дата окончания выпала на не рабочий. Применили п. 5 ст.13 и прекратили в рабочий день заблоговременно уведомив с указанием даты. 

[MAPCCC]

Раньше было указано - Датой увольнения работника является последний рабочий день работника. Под него наверное и был п.5 ст. 13 да так и остался. А по логике если договор заключен "по 31 декабря" то частица ПО означает включительно и 31 число является последним днем трудового договора. Если он выпадает на выходной, то это не должно быть препятствием. Пока работник работал, каждую субботу и воскресенье он же не увольнялся? Т.е. трудовые отношения существовали, но в эти дни работник законно не находился на работе и не получал за них з/п. Поэтому 31 декабря это не последний день работы работника, а последний день трудовых отношений. Отношения могут быть и в воскресенье. По аналогии в ТК осталось увольнение в последний день отпуска, а не следующий день выхода на работу.