Отпуск по беременности и родам

[Гость Александр]

Ситуация:  Работник пишет заявление на предоставление очередного трудового отпуска 31 января, получает все необходимые выплаты в связи с этим отпуском. После выхода из очередного трудового отпуска 18 февраля, сразу пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, и предоставляет лист временной нетрудоспособности, в котором обозначены даты выхода в отпуск по беременности и родам начинается 01 февраля

Вопрос:  1. Прописаны ли где-то сроки предоставления листа временной нетрудоспособности 2. Должен ли отдел кадров, бухгалтерия предпринять какие-то действия, являются ли действия работника законными?

[Lenysia]

1 час назад, Гость Александр сказал(а):

1. Прописаны ли где-то сроки предоставления листа временной нетрудоспособности 2. Должен ли отдел кадров, бухгалтерия предпринять какие-то действия, являются ли действия работника законными?

Нет не прописаны, а значит нет ни какого нарушения.

По ситуации: ст.94 ТК РК

Если работник находясь в отпуске , открыл больничный лист  и сообщил об этом работодателю, то отпуск подлежит переносу на кол-во дней в больничном. А если не сообщил ( как в вашем случае), то не переносится, т.к. событие использования отпуска уже фактически свершилось. Вышла работница 18.02 , предоставила БЛ, этим же днем издается приказ об отпуске по беременности и родам с 18.02 и по дату указанную в БЛ.