Для чего сейчас нужен договор материальной ответственности?

[MAPCCC]

Для чего сейчас нужен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником? Если его не будет, то что нельзя будет взыскать с работника через суд? Или в чем будут затруднения если работник виноват в причинении ущерба работодателю?

[Юрэк]

16 часов назад, MAPCCC сказал(а):

Для чего сейчас нужен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником? Если его не будет, то что нельзя будет взыскать с работника через суд? Или в чем будут затруднения если работник виноват в причинении ущерба работодателю?

Есть договор о полной материальной ответственности - обязанность доказывать невиновность в утрате вверенного имущества лежит на работнике, нет договора - работодатель обязан доказать виновность работника. Что легче работодателю - решайте сами...

[Исмаилов]

Все дело в специфике трудовых отношений, связанных с получением/учетом/хранением/расходованием товарно-материальных ценностей. Так называемые индивидуальные/коллективные/типовые договора о полной материальной ответственности. В отсутствие которых взыскание задолженности может быть затруднено или вообще стать невозможным. В принципе, если прописывать такую специфику в каждом трудовом договоре, то и этого может быть достаточно, однако как правила трудовые договора у нас типовые и нет там какой-либо специфики.

[MAPCCC]

В 27.03.2018 at 10:02, Исмаилов сказал(а):

 В отсутствие которых взыскание задолженности может быть затруднено или вообще стать невозможным. 

Так в этом и вопрос. Что без договора мат.ответственности не взыщешь? Раньше было без этого договора только в размере зарплаты. Сейчас вроде все можно за ущерб взыскать, и достаточно ущерба а не договора.  

[Юрэк]

4 часа назад, MAPCCC сказал(а):

Так в этом и вопрос. Что без договора мат.ответственности не взыщешь? Раньше было без этого договора только в размере зарплаты. Сейчас вроде все можно за ущерб взыскать, и достаточно ущерба а не договора.  

Через суд взыскать можно конечно и  без договора при наличии доказательной базы. Но это слишком долго.... Другое дело когда в договоре прописано, что работник дает согласие работодателю на удержание из з/п причиненного ущерба на основании акта работодателя. Вот здесь большое преимущество договора.

[MAPCCC]

В 30.03.2018 at 13:36, Юрэк сказал(а):

Через суд взыскать можно конечно и  без договора при наличии доказательной базы. Но это слишком долго.... Другое дело когда в договоре прописано, что работник дает согласие работодателю на удержание из з/п причиненного ущерба на основании акта работодателя. Вот здесь большое преимущество договора.

Суды обычно настаивают на получении согласия работника  в каждом конкретном случае, а не на общем на все случаи жизни в договоре.

[Юрэк]

2 часа назад, MAPCCC сказал(а):

Суды обычно настаивают на получении согласия работника  в каждом конкретном случае, а не на общем на все случаи жизни в договоре.

Работник имеет право обжаловать акт Работодателя об удержании из з/п сумм причиненного ущерба. Но это не означает, что условие договора о том, что работник согласен на удержание из з/п не имеет юридической силы.