какую статью взять на основания для увольнения работника не соответствующего занимаемой должности

[nargiz]

Добрый день, форумчане! Согласно «Типовой квалификационной характеристики должностей руководителей, специалистов организации физической культуры и спорта» утвержденной приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29.06.16г. №191 тренер должен иметь высшее или среднее образование по специальности «Физическая культура и спорт». У работника который занимает эту должность нет образование по специальности Физическая культура и спорт (он только учится во 2 курсе). В связи с этим хотим расторгнуть с ним ТД. Если взять на основание пункт 4 статьи 52 ТК РК   "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации", то у меня должно быть решение аттестационной комиссии согласно пункта 3 ст.53 ТК РК. Как правильно оформит приказ, подскажите пожалуйста?