Лишение премии и понижение в должности.

[Гость Артём]

Добрый день. Я нарушил трудовую дисциплину и принёс своей организации материальный ущерб. В связи с этим меня лишили 100% премии, а так же хотят ходатайствовать о понижении меня в должности. Имеют ли права меня понизить? Это ведь получится, что за один проступок меня накажут дважды. 

[Куплю_лопату]

10 минут назад, Гость Артём сказал(а):

Добрый день. Я нарушил трудовую дисциплину и принёс своей организации материальный ущерб. В связи с этим меня лишили 100% премии, а так же хотят ходатайствовать о понижении меня в должности. Имеют ли права меня понизить? Это ведь получится, что за один проступок меня накажут дважды. 

День добрый. 

Я так полагаю премия выдаётся следующим образом: ежемесячно директору приносят приказы о премировании, и он(а) их подписывает. Захотел - дал премию, захотел - не дал.

А за нарушение трудовой дисциплины, в чем бы оно не выражалось, Вас вполне могут понизить в должности. Так что юридически наказание будет одно.

[Юрэк]

1 час назад, Гость Артём сказал(а):

Добрый день. Я нарушил трудовую дисциплину и принёс своей организации материальный ущерб. В связи с этим меня лишили 100% премии, а так же хотят ходатайствовать о понижении меня в должности. Имеют ли права меня понизить? Это ведь получится, что за один проступок меня накажут дважды. 

"Понижение в должности" (т.е. перевод на другую работу) без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости на срок не более 3 месяцев в течении календарного года. Соответственно, постоянно "понизить в должности" без Вашего согласия - не смогут.

[Орал]

В 20.04.2018 at 14:25, Юрэк сказал(а):

"Понижение в должности" (т.е. перевод на другую работу) без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости на срок не более 3 месяцев в течении календарного года. Соответственно, постоянно "понизить в должности" без Вашего согласия - не смогут.

Если ТС госслужащий, еще как смогут.