Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если уведомление составлено не корректно , а в частности не описаны причины снижения заработной платы текст: "Уважаемая Надежда Игоревна, с 14.05.2018 меняются условия труда , снижением заработной платы. до x." Считается ли такое уведомление не верным и 15 дней до изменения не будут считаться? Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 2 часа назад, Гость Надежда сказал: Считается ли такое уведомление не верным и 15 дней до изменения не будут считаться? Уведомление может либо соответствовать Закону либо не соответствовать (слово "не верным" здесь не применимо). Если у Вас существуют сомнения в отношении законности уведомления можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду (либо в согласительную комиссию, если таковая существует в Вашей организации). Не зная положения дел в Вашей организации, нельзя однозначно сказать о соответствии Закону, так как Закон не обязывает работодателя указывать в уведомлении причины изменения условий труда. А первое впечатление говорит о слабой юридической подготовке такого документа и о возможности его оспорить. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Ну а как же статья 46 пункт 2 в котором говориться что должна быть написана причина? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 3 часа назад, Гость Надежда сказал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если уведомление составлено не корректно , а в частности не описаны причины снижения заработной платы текст: "Уважаемая Надежда Игоревна, с 14.05.2018 меняются условия труда , снижением заработной платы. до x." Считается ли такое уведомление не верным и 15 дней до изменения не будут считаться? я конечно могу ошибаться, но вам уже отвечали, причем я же и отвечал :) Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 2 минуты назад, Гость Надежда сказал: Ну а как же статья 46 пункт 2 в котором говориться что должна быть написана причина? " Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления" И где здесь сказано, что в уведомлении должна быть указана причина? Причина должна существовать объективно, она является основанием для изменения условий труда. А вот требований по содержанию уведомления Законодатель не устанавливает. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Существовать объектов но у кого то в мыслях или изложена на бумаге? Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 4 минуты назад, Гость Надежда сказал: Существовать объектов но у кого то в мыслях или изложена на бумаге? Прежде чем направлять работникам уведомления об изменении условий труда Работодатель должен издать распорядительный документ (например, приказ), в котором указать эти причины и действия, которые должны совершить работники кадровой службы (выдать уведомления работникам об изменении условий труда). А в тексте самого уведомления вполне достаточно будет ссылки на этот приказ. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Причина существовать объективно у кого то в мыслях или изложена на бумаге? Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Считается ли это не правомерно? И я не могу ответить теперь в течении пяти дней, так как не понимаю причину. Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 2 минуты назад, Гость Надежда сказал: Но ни какого приказа нет Откуда такая уверенность? Если приказа нет - смело обращайтесь в инспекцию по труду. 4 минуты назад, Гость Надежда сказал: Считается ли это не правомерно? И я не могу ответить теперь в течении пяти дней, так как не понимаю причину. Ваше право потребовать от работодателя объяснения причин. Но только боюсь, что работодатель быстро сообразит в чем дело и подготовит соответствующий приказ задним числом. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Ссылка в уведомлении на приказ отсутствует. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Ссылка на приказ в уведомлении отсутствует . Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Ну соответственно он должен и уведомление изменить и сделать там ссылку? Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 2 минуты назад, Гость Надежда сказал: Ссылка на приказ в уведомлении отсутствует . Я уже писал, что уведомление "слабенькое" в отношении юридической техники. Есть все шансы его оспорить. Вопрос в другом. Есть ли смысл Вам продолжать работу в этой организации? Даже в случае восстановления на работе в случае незаконного увольнения Вам не дадут спокойно работать. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 Вопрос дела чести. Смысл есть работать, показать ,что они не вершители судьб.Пусть выплачивают компенсацию. Цитата
Гость Надежда Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 И плюс к этому уже азарт, чем дело закончиться. Цитата
Юрэк Опубликовано 2 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 2 Мая 2018 8 минут назад, Гость Надежда сказал: Ну соответственно он должен и уведомление изменить и сделать там ссылку? От того, что в уведомлении сделают ссылку Вам станет легче? Проще сказать работодателю - плати компенсацию в таком-то размере и прекращай договор по соглашению сторон, чем оттягивать момент увольнения ссылками на некорректное уведомление... 3 минуты назад, Гость Надежда сказал: Вопрос дела чести. Смысл есть работать, показать ,что они не вершители судьб.Пусть выплачивают компенсацию. Теперь все ясно. Уходя - громко хлопнуть дверью... Удачи!!! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.