Слесарь Опубликовано 11 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2018 (изменено) Скажите пожалуйста, как легально можно посмотреть штатное расписание? Указана ли там зарплата? Есть обоснованные подозрения, что мне платят меньше моего коллеги (занимаем одну и ту же должность). Если есть какие-то другие варианты, напишите пожалуйста в личку. Изменено 11 Мая 2018 пользователем Слесарь
Слесарь Опубликовано 11 Мая 2018 Автор Жалоба Опубликовано 11 Мая 2018 Забыл написать. Работаю в ТОО, которое финансируется по госзаказу.
Юрэк Опубликовано 14 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 14 Мая 2018 В 11.05.2018 в 09:46, Слесарь сказал: Скажите пожалуйста, как легально можно посмотреть штатное расписание? Указана ли там зарплата? Есть обоснованные подозрения, что мне платят меньше моего коллеги (занимаем одну и ту же должность). Если есть какие-то другие варианты, напишите пожалуйста в личку. Работодатель не обязан всех работников знакомить со штатным расписанием. Согласно п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда". Вы уверены, что Ваша квалификация, а также сложность, количество и качество работы в точности соответствуют этим же параметрам Вашего коллеги?
Слесарь Опубликовано 16 Мая 2018 Автор Жалоба Опубликовано 16 Мая 2018 В 14.05.2018 в 09:11, Юрэк сказал: Работодатель не обязан всех работников знакомить со штатным расписанием. Согласно п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда". Вы уверены, что Ваша квалификация, а также сложность, количество и качество работы в точности соответствуют этим же параметрам Вашего коллеги? Уверен. Разницы - никакой.
Юрэк Опубликовано 16 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 16 Мая 2018 54 минуты назад, Слесарь сказал: Уверен. Разницы - никакой. Тогда обратитесь к Работодателю с просьбой повысить Вам заработную плату (без ссылок на з/п коллеги), распишите свои достижения на занимаемой должности, опыт, квалификацию. Возможно поможет. По крайней мере, узнаете об отношении Работодателя к себе. А "качать права" - не советую. Удачи!!!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти