Увольнение

[Гость Айнур]

Здравствуйте! Работаю главным бухгалтером в одном лице. Я написала заявление об увольнении 20 февраля 2018 года, заявление подписано руководителем, отработка 1 месяц и сдать документы 20 марта 2018г. сейчас 25 мая 2018 г. до сих пор не могу получить зарплату за март, апрель 2018 год.. в связи с тем что я должна сдать дела и с каждым разом придумывает Руководитель новые сдачи или то или иное не сделано .. в общем прихожу на работу текучка естественно занимает время, спрашивает ежедневные отчеты, статус дел ... мол это тоже работа вышла значить сегодняшняя работа моя.. уходила в больничный в связи с эмоциональным срывом по неврологии на 14 дней. после сделала упущенные работы во время больничного и снова крик ор, опять больничный давление.. Теперь, во время моего отсутствие на больничном провели аудит частная аудиторская компания... вышло замечание на 2 листа по текучке ,таких крупных наущении нет. Заставила на аудиторском отчете расписаться что я обязуюсь исправить. и сказала после рассчитаю. вот теперь боюсь, хорошо я буду еще неделю ходить исправлю.. рассчитает ли она меня. 

Все пытаюсь по хорошему расстаться с работодателем., но не получается.. угрожает мне в суд подавать за то что не могу сдать дела.. Хотя у них нгарушении много, как бухгалтер всю кашу знаю. У меня знакомые ничего не сделаешь говорить. Зарплата 10-20 % показывает официально, остальное не официально.. и далее много..

 

Помогите, как могу решить..  

[F@HbKA]

Здравствуйте! Если в заявление на увольнение написано: "Прошу уволить меня с 1 числа...",  Вопрос: 1-ое число считает рабочим днем или уже нет?

Изменено 25 Мая 2018 пользователем F@HbKA

[Куплю_лопату]

22 минуты назад, F@HbKA сказал:

Здравствуйте! Если в заявление на увольнение написано: "Прошу уволить меня с 1 числа...",  Вопрос: 1-ое число считает рабочим днем или уже нет?

День увольнения считается последним рабочим днем.

8 часов назад, Гость Айнур сказал:

Здравствуйте! Работаю главным бухгалтером в одном лице. Я написала заявление об увольнении 20 февраля 2018 года, заявление подписано руководителем, отработка 1 месяц и сдать документы 20 марта 2018г. сейчас 25 мая 2018 г. до сих пор не могу получить зарплату за март, апрель 2018 год.. в связи с тем что я должна сдать дела и с каждым разом придумывает Руководитель новые сдачи или то или иное не сделано .. в общем прихожу на работу текучка естественно занимает время, спрашивает ежедневные отчеты, статус дел ... мол это тоже работа вышла значить сегодняшняя работа моя.. уходила в больничный в связи с эмоциональным срывом по неврологии на 14 дней. после сделала упущенные работы во время больничного и снова крик ор, опять больничный давление.. Теперь, во время моего отсутствие на больничном провели аудит частная аудиторская компания... вышло замечание на 2 листа по текучке ,таких крупных наущении нет. Заставила на аудиторском отчете расписаться что я обязуюсь исправить. и сказала после рассчитаю. вот теперь боюсь, хорошо я буду еще неделю ходить исправлю.. рассчитает ли она меня. 

Все пытаюсь по хорошему расстаться с работодателем., но не получается.. угрожает мне в суд подавать за то что не могу сдать дела.. Хотя у них нгарушении много, как бухгалтер всю кашу знаю. У меня знакомые ничего не сделаешь говорить. Зарплата 10-20 % показывает официально, остальное не официально.. и далее много..

 

Помогите, как могу решить..  

Не получится по хорошему - пишите жалобу в трудовую инспекцию

[Гость Yelena Zakhar]

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Ситуация: сотрудник принят на работу 26 февраля с испытательным сроком три месяца. 21 мая его уведомили,  что испытательный срок он не прошёл. И по договорённости сторон он написал заявление по собственному желаю об увольнении 25 мая. Сегодня, 24 мая, сотрудник заболел и ему выписали больничный.  В самом быстром случае он выйдет на работу 28-29-30 мая. Каким число его должны уволить? Согласно уведомлению о непрохождении испытательного срока и заявлению об увольнии 25 мая, не смотря на больничный, или сразу как человек выйдет на работу после больничного? 

[Гость Yelena Zakhar]

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Ситуация: сотрудник принят на работу 26 февраля с испытательным сроком три месяца. 21 мая его уведомили,  что испытательный срок он не прошёл. И по договорённости сторон он написал заявление по собственному желаю об увольнении 25 мая. Сегодня, 24 мая, сотрудник заболел и ему выписали больничный.  В самом быстром случае он выйдет на работу 28-29-30 мая. Каким число его должны уволить? Согласно уведомлению о непрохождении испытательного срока и заявлению об увольнии 25 мая, не смотря на больничный, или сразу как человек выйдет на работу после больничного?

[Куплю_лопату]

п. 2 ст.36 ТК РК - Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Когда выйдет - тогда и уволите

[DjeSoP]

а если по собственному желанию то и ждать помоему не надо

[Куплю_лопату]

Не учел заявление. Да, если написал по собственному такого то числа уволить, то уволить должны в указанную дату. Обязать работника работать, если он не желает, никто не может.

[Гость Yelena Zakhar]

55 минут назад, Куплю_лопату сказал:

Не учел заявление. Да, если написал по собственному такого то числа уволить, то уволить должны в указанную дату. Обязать работника работать, если он не желает, никто не может.

То есть,  больничный оплачиваем только за 24 и 25 и 25-го увольняем? 

[Гость Yelena Zakhar]

Подскажите ещё: можно ли заявление по собственному желанию отозвать? Предусматривает ли ТК такую возможность?

[Куплю_лопату]

Вам бы ТК скачать. ст. 56 ТК РК

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.