Какие я имею права, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение 4 месяцев, а при подаче заявления об увольнении назначил 30-ую отработку?

[Гость Алия13]

Здравствуйте!

Работодатель вот уже в течение 4 месяцев не отплачивает заработную плату. В середине мая написала заявление об увольнении по собственному желанию, с 1 июня. 

Работодатель назначил месяц отработки. 

Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести с юридической точки зрения, если я хочу уйти, чтобы меня рассчитали с 1 июня? И как поступить, если я все таки отработаю этот месяц и меня все равно не рассчитают?

Заранее благодарю!

[Гость Remad]

ТК РК

ст. 56

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

ст.113

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

 

[Нурик]

Доброго времени суток!

Желательно отработать и получите ЗП за фактически отработанное время, т.е. в т.ч. за 30-ти дневную отработку.

По истечение 30-ти дней, просите приказ об увольнении. Затем ждите ЗП три рабочих дня. Если денег нет, то обратитесь в департамент занятости