Оболгали в коллективе. Что делать, как опровергнуть, как наказать, куда обратиться?

[MAPCCC]

В отсутствие человека, про него открыто, в присутствии многих сотрудников коллектива, а именно на официальном собрании коллектива, человек являющийся врачом и он же новый председатель профкома, наговорил гадостей - что она то пьет на работе, то приходит на работу после обеда. 

Все это ложь, и как минимум ни разу официально не зафиксировано. А теперь весь коллектив шушукается и косо смотрит.

Куда и как жаловаться?  Как и где заставить опровергнуть и извиниться? Как и сколько можно взыскать моральный вред? Куда, в какие органы написать еще жалобы, чтобы его потаскали и попортили кровь? 

[Burubek]

никуда не пожалуетесь. Если бы это была публикация в СМИ, то другое дело. А так, вы можете только собрать собрание и поставить вопрос о даче пояснений на высказывания в адрес человека. пусть распространитель сведений даст пояснения и приведет доказательства словам, в противном случае поставите ему на вид и выразите порицание за распространение недостоверных сведений.

Как-то так...

 

[MAPCCC]

А как же иск о защите чести, достоинства и деловой репутации? Свидетельские показания тоже никто не отменял.

[Burubek]

15 часов назад, MAPCCC сказал:

А как же иск о защите чести, достоинства и деловой репутации? Свидетельские показания тоже никто не отменял.

ИМХО, сложная работа по сбору доказательной базы. Слова к делу не пришьешь, а тут гражданское судопроизводство, и вам следует доказать, что этот чел распространял информацию, не соответствующую действительности, и эта информация повлияла на честь, достоинство и деловую репутацию. Слова к делу не пришьешь. Свидетельские показания - как вариант, могут проканать, но нужна их стабильность и конкретность. Если свидетели начнут путаться в показаниях, то суд может их отклонить. Например, ответчик склонит кого-нибудь, чтобы тот сказал что-то обратное. И тогда будет спор. И как быть?

[Сенека]

18 часов назад, MAPCCC сказал:

В отсутствие человека, про него открыто, в присутствии многих сотрудников коллектива, а именно на официальном собрании...

Добрый день,

как уже высказались мои коллеги выше, критическим будет вопрос доказательной базы. Если собрание было официальным, значит должен быть протокол собрания. Именно он, а вместе с ним и список присутствующих на данном собрании должны лечь в основу гражданского иска об оскорблении чести и достоинства. Люди, указанные в списке присутствующих, могут быть заявлены как свидетели и они будут обязаны дать правдивые показания.

Следует также помнить, что данное деяние обладает признаками преступления, предусмотренного ст. 130 УК РК, а именно: "1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию", а часть вторая: "То же деяние, совершенное публично или с использованием средств массовой информации или сетей телекоммуникаций".

Насколько пристрастными при рассмотрении Вашего заявления будет суд предсказать невозможно.  Повторюсь, нужны веские доказательства.

Удачи!

[Burubek]

А если ответчик скажет, что находился в добросовестном заблуждении, поскольку эти сведения получил от других лиц, которые якобы видели истца в нетрезвом виде? Тут сложно привлечь за клевету. Скажет ответчик, что не говорил и баста. А свидетели типа путают что-то, может, они являются заинтересованными лицами и т.д.