Оформление на работу

[Гость Жандос]

Добрый вечер!

Со мной заключили трудовой договор неделю назад, но так пока и не ознакомили меня с приказом о приеме на работу. 

Является ли трудовой договор документом, свидетельствующим о приеме на работу, если в него даже не вписан номер приказа о приеме на работу? Или мне обязательно нужно получить копию приказа и чтобы номер приказа был записан в трудовом договоре?

[Нурике]

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

 

Так что в принципе у Вас на руках есть подтверждение что Вы работаете в этой компании.

[Гость Жандос]

12 часов назад, Нурике сказал:

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

 

Так что в принципе у Вас на руках есть подтверждение что Вы работаете в этой компании.

Просто в статье 34 Трудового кодекса написано, что "прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора".

А в заключенном со мной трудовом договоре даже не написал номер приказа.

[Юрэк]

10 часов назад, Гость Жандос сказал:

Просто в статье 34 Трудового кодекса написано, что "прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора".

А в заключенном со мной трудовом договоре даже не написал номер приказа.

Сначала стороны подписывают трудовой договор, затем на основании договора Работодатель издает приказ о приеме на работу. У Работодателя нет обязанности указывать в тексте договора номер приказа о приеме на работу, есть только обязанность ознакомить Вас с приказом.

[Гость Жандос]

13 часов назад, Юрэк сказал:

Сначала стороны подписывают трудовой договор, затем на основании договора Работодатель издает приказ о приеме на работу. У Работодателя нет обязанности указывать в тексте договора номер приказа о приеме на работу, есть только обязанность ознакомить Вас с приказом.

То есть в самом трудовом договоре может не стоять отметки о дате и основании его прекращения? Если в трудовом договоре нет ссылки на номер приказа о приеме на работу, то может не быть и ссылки на номер приказа о расторжении или прекращении трудового договора?

[IMPERATOR]

18 минут назад, Гость Жандос сказал:

То есть в самом трудовом договоре может не стоять отметки о дате и основании его прекращения? Если в трудовом договоре нет ссылки на номер приказа о приеме на работу, то может не быть и ссылки на номер приказа о расторжении или прекращении трудового договора?

В трудовом договоре никогда не указывается номер приказа, а вот в самом приказе номер заключённого трудового договора отметка должна быть, как основание для заключения ТД.

 

Изменено 21 Июня 2018 пользователем GLADIATOR

[Юрэк]

10 часов назад, Гость Жандос сказал:

То есть в самом трудовом договоре может не стоять отметки о дате и основании его прекращения? Если в трудовом договоре нет ссылки на номер приказа о приеме на работу, то может не быть и ссылки на номер приказа о расторжении или прекращении трудового договора?

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Иными словами, Работодателю достаточно издать приказ о прекращении трудового договора и вручить (направить по почте) его работнику. По желанию работника можно сделать и отметку на трудовом договоре (экземпляре работника).

[Гость Жандос]

В 21.06.2018 в 22:56, GLADIATOR сказал:

В трудовом договоре никогда не указывается номер приказа, а вот в самом приказе номер заключённого трудового договора отметка должна быть, как основание для заключения ТД.

 

Понятно. Спасибо!

[Гость Жандос]

В 22.06.2018 в 09:03, Юрэк сказал:

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Иными словами, Работодателю достаточно издать приказ о прекращении трудового договора и вручить (направить по почте) его работнику. По желанию работника можно сделать и отметку на трудовом договоре (экземпляре работника).

Спасибо!