Гость Жандос Опубликовано 19 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2018 Добрый вечер! Со мной заключили трудовой договор неделю назад, но так пока и не ознакомили меня с приказом о приеме на работу. Является ли трудовой договор документом, свидетельствующим о приеме на работу, если в него даже не вписан номер приказа о приеме на работу? Или мне обязательно нужно получить копию приказа и чтобы номер приказа был записан в трудовом договоре?
Нурике Опубликовано 20 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2018 Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Так что в принципе у Вас на руках есть подтверждение что Вы работаете в этой компании.
Гость Жандос Опубликовано 20 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2018 12 часов назад, Нурике сказал: Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Так что в принципе у Вас на руках есть подтверждение что Вы работаете в этой компании. Просто в статье 34 Трудового кодекса написано, что "прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора". А в заключенном со мной трудовом договоре даже не написал номер приказа.
Юрэк Опубликовано 21 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 21 Июня 2018 10 часов назад, Гость Жандос сказал: Просто в статье 34 Трудового кодекса написано, что "прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора". А в заключенном со мной трудовом договоре даже не написал номер приказа. Сначала стороны подписывают трудовой договор, затем на основании договора Работодатель издает приказ о приеме на работу. У Работодателя нет обязанности указывать в тексте договора номер приказа о приеме на работу, есть только обязанность ознакомить Вас с приказом.
Гость Жандос Опубликовано 21 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 21 Июня 2018 13 часов назад, Юрэк сказал: Сначала стороны подписывают трудовой договор, затем на основании договора Работодатель издает приказ о приеме на работу. У Работодателя нет обязанности указывать в тексте договора номер приказа о приеме на работу, есть только обязанность ознакомить Вас с приказом. То есть в самом трудовом договоре может не стоять отметки о дате и основании его прекращения? Если в трудовом договоре нет ссылки на номер приказа о приеме на работу, то может не быть и ссылки на номер приказа о расторжении или прекращении трудового договора?
IMPERATOR Опубликовано 21 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 21 Июня 2018 (изменено) 18 минут назад, Гость Жандос сказал: То есть в самом трудовом договоре может не стоять отметки о дате и основании его прекращения? Если в трудовом договоре нет ссылки на номер приказа о приеме на работу, то может не быть и ссылки на номер приказа о расторжении или прекращении трудового договора? В трудовом договоре никогда не указывается номер приказа, а вот в самом приказе номер заключённого трудового договора отметка должна быть, как основание для заключения ТД. Изменено 21 Июня 2018 пользователем GLADIATOR
Юрэк Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2018 10 часов назад, Гость Жандос сказал: То есть в самом трудовом договоре может не стоять отметки о дате и основании его прекращения? Если в трудовом договоре нет ссылки на номер приказа о приеме на работу, то может не быть и ссылки на номер приказа о расторжении или прекращении трудового договора? Статья 61. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Иными словами, Работодателю достаточно издать приказ о прекращении трудового договора и вручить (направить по почте) его работнику. По желанию работника можно сделать и отметку на трудовом договоре (экземпляре работника).
Гость Жандос Опубликовано 23 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2018 В 21.06.2018 в 22:56, GLADIATOR сказал: В трудовом договоре никогда не указывается номер приказа, а вот в самом приказе номер заключённого трудового договора отметка должна быть, как основание для заключения ТД. Понятно. Спасибо!
Гость Жандос Опубликовано 23 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 23 Июня 2018 В 22.06.2018 в 09:03, Юрэк сказал: Статья 61. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Иными словами, Работодателю достаточно издать приказ о прекращении трудового договора и вручить (направить по почте) его работнику. По желанию работника можно сделать и отметку на трудовом договоре (экземпляре работника). Спасибо!
Рекомендуемые сообщения