Гость ДАНИЯР Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2018 ПОДСКАЖИТЕ , ПОЖАЛУЙСТА! РАБОТНИК ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, НЕПРАВИЛЬНО ОФОРМИЛ НЕКОТОРЫЕ ДОКУМЕНТЫ... ПОСЛЕ ЧЕГО, У КЛИЕНТА ВОЗНИКЛИ ПРОБЛЕМЫ... ИЗ-ЗА ЭТОГО КЛИЕНТ СУДИЛСЯ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ, И ПОТРЕБОВАЛ МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ... МЫ ЕГО ОПЛАТИЛИ... ТЕПЕРЬ ХОТИМ ВЗЫСКАТЬ С УЖЕ БЫВШЕГО РАБОТНИКА УПЛАЧЕННУЮ НАМИ СУММУ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА... СОГЛАСНО КАКОЙ СТАТЬИ ГК РК Я ЭТО МОГУ СДЕЛАТЬ???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нурике Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2018 Это называется регресные требования . См. ГПК и ГК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сенека Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2018 Добрый день, не соглашусь с Нурике. На мой взгляд, регресс тут не применим, ибо у работника не было никаких обязательств перед третьим лицом, которое исполнил его работодатель. Я считаю, что вопрос лежит в плоскости трудового права, а именно п. 3 ст. 123 ТК РК: "Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю". И п.4 той же статьи: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества". Всё остальное подлежит возмещению лишь в том случае, если это прямо оговорено в трудовом или коллективном договоре. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IMPERATOR Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2018 1 час назад, Гость ДАНИЯР сказал: ПОДСКАЖИТЕ , ПОЖАЛУЙСТА! РАБОТНИК ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, НЕПРАВИЛЬНО ОФОРМИЛ НЕКОТОРЫЕ ДОКУМЕНТЫ... ПОСЛЕ ЧЕГО, У КЛИЕНТА ВОЗНИКЛИ ПРОБЛЕМЫ... ИЗ-ЗА ЭТОГО КЛИЕНТ СУДИЛСЯ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ, И ПОТРЕБОВАЛ МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ... МЫ ЕГО ОПЛАТИЛИ... ТЕПЕРЬ ХОТИМ ВЗЫСКАТЬ С УЖЕ БЫВШЕГО РАБОТНИКА УПЛАЧЕННУЮ НАМИ СУММУ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА... СОГЛАСНО КАКОЙ СТАТЬИ ГК РК Я ЭТО МОГУ СДЕЛАТЬ???? Гражданское законодательство не предусматривает возмещение морального вреда юридическому лицу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2018 Я хочу вернуть деньги от бывшего работника! Так как моральный ущерб вместо него оплатили мы, в связи с тем что пострадавшая сторона подала на нас (то есть на юр.лицо) в суд. Но вина была сотрудника, и мы хотим вернуть эти деньги в судебном порядке.... Поэтому мне и нужна помощь юристов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 22 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2018 1 час назад, Гость Данияр сказал: Я хочу вернуть деньги от бывшего работника! Так как моральный ущерб вместо него оплатили мы, в связи с тем что пострадавшая сторона подала на нас (то есть на юр.лицо) в суд. Но вина была сотрудника, и мы хотим вернуть эти деньги в судебном порядке.... Поэтому мне и нужна помощь юристов Шансы взыскать с работника есть. Не пропустите срок обращения в суд по трудовым спорам, который составляет один год с момента когда Вы узнали о наличии ущерба (или должны были узнать). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Генри Опубликовано 23 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2018 В 22.06.2018 в 12:05, Сенека сказал: Добрый день, не соглашусь с Нурике. На мой взгляд, регресс тут не применим, ибо у работника не было никаких обязательств перед третьим лицом, которое исполнил его работодатель. Я считаю, что вопрос лежит в плоскости трудового права, а именно п. 3 ст. 123 ТК РК: "Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю". И п.4 той же статьи: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества". Всё остальное подлежит возмещению лишь в том случае, если это прямо оговорено в трудовом или коллективном договоре. Согласен с Сенекой. В данном случае правоотношения между компанией и работником не гражданские, а трудовые. Соответственно, применяется статья 123 Трудового кодекса РК. Причем, возможно, не получится даже взыскать сумму ущерба в полном объеме. Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю. 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amangali Опубликовано 25 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 25 Июня 2018 Работник по регрессу отвечать не должен. Смотрите в Верховном Суде дело по иску Калтаева к Нурбаевой скоро появится Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асеке Басеке Опубликовано 25 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 25 Июня 2018 3 часа назад, Amangali сказал: Работник по регрессу отвечать не должен. Смотрите в Верховном Суде дело по иску Калтаева к Нурбаевой скоро появится Нашли мне тоже выдающихся юристов в Верховном Суде! Там в основном сидят судьями в основном полные дебилы, тупо переписывающие тексты судебных актов нижестоящих инстанций. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 25 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 25 Июня 2018 Не забудьте про обязательное рассмотрение дела в согласительной комиссии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асеке Басеке Опубликовано 26 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2018 7 часов назад, Гость Гость сказал: Не забудьте про обязательное рассмотрение дела в согласительной комиссии. Кстати, я в своем ходатайстве на имя Председателя ВС РК о пересмотре судебных актов указывал на то, что нижестоящие судебные инстанции проигнорировали наши доводы о том, что работодатель, минуя согласительную комиссию, сразу же обратился в суд. Я прикладывал текст Нормативного постановления ВС РК по этому поводу, даже выдержки из Обобщения ВС РК судебной практики по рассмотрению трудовых споров. Выделяли конкретно сей факт наряду с другими доказательствами. И как поступили там в Верховном Суде РК, как Вы думаете! А никак! Пришла коротенькая отписка за подписью судьи ВС РК Молдахметовой о том, что исключительных оснований для пересмотра судебных актов в кассационном порядке не имеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amangali Опубликовано 26 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2018 14 часов назад, Асеке Басеке сказал: Нашли мне тоже выдающихся юристов в Верховном Суде! Там в основном сидят судьями в основном полные дебилы, тупо переписывающие тексты судебных актов нижестоящих инстанций. Времена меняются Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.