DanaAbileva Опубликовано 27 Июня 2018 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2018 Здравствуйте. Я работаю в колледже со 2 октября 2017 года. 29.06 получу справку о временной нетрудоспособности в связи с беременностью (30недель). Работодатель оформил и зачислил мне трудовой отпуск 51 дней с 2.07-22.08. (в трудовом договоре ежегодный отпуск предоставляется 56 дней). В отделе кадров мне говорят, что после отпуска по беременности оставшиеся 5 дней я не получу. Насколько это законно? И вообще можно ли уходить на 2 отпуска одновременно? Я хотела трудовой отпуск получить после отпуска по беременности. Цитата
DanaAbileva Опубликовано 28 Июня 2018 Автор Жалоба Опубликовано 28 Июня 2018 В Sat Apr 22 2017 в 22:54, ZeNe сказал: Трудовой отпуск прерывается на время действия листа временной нетрудоспособности, а после окончания срока временной нетрудоспособности возобновляется. ничего возвращать не нужно. Ясно. А вот оставшиеся 5 дней трудового отпуска согласно трудовому договору я могу получить? Срок листа временной нетрудоспособности по беременности до октября. А в октябре как раз будет год как я трудоустроилась. Или я эти 5 дней получу после декретного отпуска,если вернусь на работу? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.