Анеля Опубликовано 4 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2018 Добрый день! Спорю с отделом кадров. Кадры хотят расторгнуть трудовой договор с работницами, находящимися в декретном отпуске на основании того, что компания прекратила деятельность в одном городе, но пока не ликвидируется в другом, а прекращает деятельность и уходит на "нулевки". Работницам планируют направить уведомления о прекращении деятельности объекта, где они были трудоустроены, затем предложить перевод в другой город, а если откажутся, то расторгнуть договор по этому основанию. Я же считаю, что пока они не выйдут на работу, этого не удастся сделать, так как пункт 3 статьи 58 ТК РК гласит: "Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска". Права ли я? И как тогда можно расторгнуть договор с работниками? Заранее спасибо за ответ! Цитата
Анеля Опубликовано 19 Октября 2018 Автор Жалоба Опубликовано 19 Октября 2018 Разобралась в этой теме, проблему решили. Спасибо за "ответы". Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.