Жазира090 Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 Добрый день! Подскажите пожалуйста, выплачивается ли пособие на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в ТОО? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 06:19, Жазира090 сказал: Добрый день! Подскажите пожалуйста, выплачивается ли пособие на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в ТОО? Expand пособие выплачивается только гражданским служащим. пункт 10 статьи 139 ТК РК 10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Цитата
Жазира090 Опубликовано 18 Июля 2018 Автор Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 06:25, ОТТО 1945 сказал: пособие выплачивается только гражданским служащим. пункт 10 статьи 139 ТК РК 10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Expand Спасибо Вам за ответ! Но бухгалтерия говорить что выплачивается на усмотрение руководства, и если обговорено в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Так ли это? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 (изменено) В 18.07.2018 в 06:38, Жазира090 сказал: Спасибо Вам за ответ! Но бухгалтерия говорить что выплачивается на усмотрение руководства, и если обговорено в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Так ли это? Expand в коллективном договоре должно быть положение об: 6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников; но это явно не пособие для оздоровления, в принципе, работодатель в том числе и через коллективный договор может взять на себя дополнительные обязательства перед работниками, в том числе и выплачивая некие суммы на здоровье работников, ознакомьтесь с колл. договором, там это должно быть прописано. Изменено 18 Июля 2018 пользователем ОТТО 1945 1 Цитата
Юрэк Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 06:38, Жазира090 сказал: Спасибо Вам за ответ! Но бухгалтерия говорить что выплачивается на усмотрение руководства, и если обговорено в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Так ли это? Expand Работодатель (частная форма собственности) может выплачивать работникам пособия на оздоровление при предоставлении отпуска на основании: 1) трудового договора; 2) коллективного договора; 3) акта работодателя (Положение, приказ, и др.). (т.е. на основании любого из перечисленных документов, если в нем прописаны обязанности работодателя по выплате пособия) Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 08:58, Юрэк сказал: Работодатель (частная форма собственности) может выплачивать работникам пособия на оздоровление при предоставлении отпуска на основании: 1) трудового договора; 2) коллективного договора; 3) акта работодателя (Положение, приказ, и др.). (т.е. на основании любого из перечисленных документов, если в нем прописаны обязанности работодателя по выплате пособия) Expand а ссылку на норму можно? Цитата
Юрэк Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 09:06, ОТТО 1945 сказал: а ссылку на норму можно? Expand пп. 5) п.2 ст.23 ТК РК "своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 09:13, Юрэк сказал: пп. 5) п.2 ст.23 ТК РК "своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Expand из данной нормы никак не следует, что пособия на оздоровления выплачиваются в коммерческих организациях, в отличии скажем от пункта 10 статьи 139 ТК РК 10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Цитата
Юрэк Опубликовано 18 Июля 2018 Жалоба Опубликовано 18 Июля 2018 В 18.07.2018 в 09:24, ОТТО 1945 сказал: из данной нормы никак не следует, что пособия на оздоровления выплачиваются в коммерческих организациях, в отличии скажем от пункта 10 статьи 139 ТК РК 10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Expand Я только ответил на вопрос на каком основании может выплачиваться пособие на оздоровлении в частных организациях. В отличие от гражданских служащих, которым пособие выплачивается на основании ТК РК, другим работникам оно выплачивается либо на договорной основе, либо на основании акта работодателя (если таковой принят). Цитата
genius07 Опубликовано 24 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 24 Октября 2019 добрый день, подскажите как исключить условие "пособия на оздоровление" из коллективного договора? Пред история вопроса такова: две организации имели свои коллективные договоры, работники НЕ госслужащие. Произошло присоединение организации №2 к организации №1, регистрация в юстиции прошла. В коллективном договоре Организации №2 имелось условие о выплате пособия на оздоровление в размере оклада, перед отпуском. А у Организации №1 такого пособия не было, и она присоединила к себе Организацию №2. И теперь руководство хочет исключить или остановить выплату такого пособия, ввиду отсутствия экономической основы у объединенной организации. При этом новый "объединенный" коллективный договор не согласован, так как работники Организации №2 тянут с согласованием новой версии Колдоговора, естественно в своих интересах, т.к. в новой версии этого пособия не предусматривается. Как быть? что делать? Примирительную комиссию создавать? или есть другие гуманные способы? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 24 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 24 Октября 2019 В 24.10.2019 в 11:13, genius07 сказал: Как быть? что делать? Примирительную комиссию создавать? или есть другие гуманные способы? Expand если организация №2 присоединилась к организации №1, то она перестала существовать, а значит коллективный договор потерял юридическую силу, или у вас как то иначе? Цитата
Юрэк Опубликовано 24 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 24 Октября 2019 В 24.10.2019 в 11:13, genius07 сказал: добрый день, подскажите как исключить условие "пособия на оздоровление" из коллективного договора? Пред история вопроса такова: две организации имели свои коллективные договоры, работники НЕ госслужащие. Произошло присоединение организации №2 к организации №1, регистрация в юстиции прошла. В коллективном договоре Организации №2 имелось условие о выплате пособия на оздоровление в размере оклада, перед отпуском. А у Организации №1 такого пособия не было, и она присоединила к себе Организацию №2. И теперь руководство хочет исключить или остановить выплату такого пособия, ввиду отсутствия экономической основы у объединенной организации. При этом новый "объединенный" коллективный договор не согласован, так как работники Организации №2 тянут с согласованием новой версии Колдоговора, естественно в своих интересах, т.к. в новой версии этого пособия не предусматривается. Как быть? что делать? Примирительную комиссию создавать? или есть другие гуманные способы? Expand Причем здесь работники организации №2. Проект нового коллективного договора рассматривается на конференции трудового коллектива (объединенного). И если все работники за пособие на оздоровление, то нужен какой-то компромисс. Например, снизить размер пособия на 50%. Цитата
genius07 Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 (изменено) В 24.10.2019 в 11:23, Юрэк сказал: Причем здесь работники организации №2. Проект нового коллективного договора рассматривается на конференции трудового коллектива (объединенного). И если все работники за пособие на оздоровление, то нужен какой-то компромисс. Например, снизить размер пособия на 50%. Expand Спасибо. Дело в том, что Работникам организации №2 объясняем, что мол у Работников Организации №1 такого пособия на оздоровление не было изначально предусмотрено их Колдоговором, тем более, такой вид пособия предусматривается лишь для госслужащих, которыми обе стороны не являются. Это не раз объяснялось. Но так получилось, что после объединения коллектив работников Организации №2 стал в численном большинстве по отношению к количеству работников Организации №1, и этим преимуществом пользуются работники Организации №2, затягивая согласование проекта обновленного Колдоговора, параллельно требуя свои пособия до сих пор, хотя объединение организаций прошло давным давно. В адрес работодателя поступают угрозы такого характера - "раз в нашем колдоговоре (организации №2) стоит условие выплаты такого пособия, то будьте любезны исполнять, иначе будем жаловаться во все стороны, за нарушение трудовых прав предусмотренных их старым колдоговором". Работодателю отныне экономически не выгодно принимать условие "нового" пособия которого не имел ранее. А объединенный коллектив естественно будет рад такому пособию всегда, особенно работники Организации №1. Ведь классно получать оклад к отпуску, который ране не был! :)) Т.е. к компромиссу сторонам сейчас тяжело придти. Вот и задаю вопрос как гуманно "разрулить" назревающий конфликт? Я вижу только один выход - через примирительную комиссию, далее через трудовой арбитраж и потом в суд. У кого есть другие предложения?К сожалению, несмотря на то, что Организация №2 перестала существовать, коллективные договора обоих действую, до истечения срока, либо создания нового через конференцию. Поэтому юридической силы не теряют. Работодатель был бы рад, если действие колдоговора Организации №2 прекратилось бы после объединения, но он все ещё действует. Тогда, как его ликвидировать (колдоговор организации №2)? Изменено 25 Октября 2019 пользователем genius07 Цитата
Urbanus Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 В 25.10.2019 в 03:02, genius07 сказал: Поэтому юридической силы не теряют. Работодатель был бы рад, если действие колдоговора Организации №2 прекратилось бы после объединения, но он все ещё действует. Тогда, как его ликвидировать (колдоговор организации №2)? Expand 1. Если он и действует, то никак не распространяется на организацию № 1, поскольку кол договор заключался между организацией №2 и представителем работников этой же организации. То бишь условия этого колдоговора обязана выполнять организация № 2, а поскольку таковой уже нет, то... 2. Новый колдоговор организация № 1 не обязана разрабатывать и подписывать, только лишь потому что присоединились новые работники, если такое условие не предусмотрено действующим колдоговором в организации № 1. Цитата
Ustas.uk Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 В 25.10.2019 в 03:02, genius07 сказал: К сожалению, несмотря на то, что Организация №2 перестала существовать, коллективные договора обоих действую, до истечения срока, либо создания нового через конференцию. Поэтому юридической силы не теряют. Работодатель был бы рад, если действие колдоговора Организации №2 прекратилось бы после объединения, но он все ещё действует. Тогда, как его ликвидировать (колдоговор организации №2)? Expand Как может действовать колдоговор организации которая ликвидирована?С ликвидацией этой организации и колдоговор ликвидировался,присоединившись к организации №1, организация №2 перестала существовать осталась только организация №1 у которой был есть и будет колдоговор - и только он имеет юридическую силу, работники организации № 2 стали работниками организации №1 и обязаны соблюдать этот колдоговор. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 как я вижу выход: 1. Донести до всех работников, что сейчас действует только один колл. договор, предыдущий утратил силу. ТОЧКА. 2. изменения в действующий колл. договор вносятся по соглашению сторон, то есть, с учетом мнения РАБОТОДАТЕЛЯ тоже, а точка зрения работодателя заключается в том, что никаких дополнительных выплат не будет, не нравится? значит будете жить с условиями действующего колл. договора, в котором все равно этого пункта нет. 3. Жаловаться можете идти хоть к господу Богу, вас все равно никто не поддержит, организации вашей больше нету, работаете вы в новой организации, что-то не устраивает? пиши заявление и на выход но главное, все это надо донести с приятной улыбкой на лице :) Цитата
Юрэк Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 В 25.10.2019 в 04:06, Ustas.uk сказал: Как может действовать колдоговор организации которая ликвидирована?С ликвидацией этой организации и колдоговор ликвидировался,присоединившись к организации №1, организация №2 перестала существовать осталась только организация №1 у которой был есть и будет колдоговор - и только он имеет юридическую силу, работники организации № 2 стали работниками организации №1 и обязаны соблюдать этот колдоговор. Expand Реорганизована, а не ликвидирована. Соответственно, права и обязанности по заключенным договорам, перешли к правопреемнику. И он обязан выполнять обязанности по коллдоговору до тех пор, пока не заключат новый. Также как и обязанности из трудовых договоров, заключенные организацией №2 (должность, размер з/п и т.п.). Цитата
genius07 Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 В 25.10.2019 в 07:04, Юрэк сказал: Реорганизована, а не ликвидирована. Соответственно, права и обязанности по заключенным договорам, перешли к правопреемнику. И он обязан выполнять обязанности по коллдоговору до тех пор, пока не заключат новый. Также как и обязанности из трудовых договоров, заключенные организацией №2 (должность, размер з/п и т.п.). Expand в этом то и проблема!!! была реорганизация путем присоединения Организации №2 к Организации №1, с вытекающими условиями правопреемства и тп. Ни о какой ликвидации я не писал. Новый колдоговор заключить не получается, т.к. работники Организации №2 препятствуют по сути ждут когда в декабре 2019 года прекратит свое действие их колдоговор (трехлетний срок истечет), а за этот период еще много перешедших работников успеют получить такое пособие. а это прямые убытки Работодателя. А препятствуют ввиду своего численного преимущества над принявших их со стороны Организации №1. Как остановить этот произвол? Профсоюз лично я подозреваю в сговоре, т.к. они упорно защищают интересы работников Организации №2 и их пособия. Согласно трудового законодательства колдоговор мог прекратить действие при смене собственника, но вот проблема, собственник (учредитель) не изменился. Поэтому оба колдоговора все еще активны. Цитата
Юрэк Опубликовано 25 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 25 Октября 2019 В 25.10.2019 в 07:47, genius07 сказал: в этом то и проблема!!! была реорганизация путем присоединения Организации №2 к Организации №1, с вытекающими условиями правопреемства и тп. Ни о какой ликвидации я не писал. Новый колдоговор заключить не получается, т.к. работники Организации №2 препятствуют по сути ждут когда в декабре 2019 года прекратит свое действие их колдоговор (трехлетний срок истечет), а за этот период еще много перешедших работников успеют получить такое пособие. а это прямые убытки Работодателя. А препятствуют ввиду своего численного преимущества над принявших их со стороны Организации №1. Как остановить этот произвол? Профсоюз лично я подозреваю в сговоре, т.к. они упорно защищают интересы работников Организации №2 и их пособия. Согласно трудового законодательства колдоговор мог прекратить действие при смене собственника, но вот проблема, собственник (учредитель) не изменился. Поэтому оба колдоговора все еще активны. Expand По возможности перенесите отпуска на более поздний период (если работники идут по утвержденному графику). Других вариантов не вижу. 1 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.