Гость Айдана Опубликовано 7 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2018 Если определенные функции закреплены законодательством за руководителем организации может он их возложить (приказом, доверенностью) на других должностных лиц?
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2018 10 минут назад, Гость Айдана сказал: Если определенные функции закреплены законодательством за руководителем организации может он их возложить (приказом, доверенностью) на других должностных лиц? все зависит от того, какие именно функции вы намерены передать и является ли организация гос. органом, по этому, если можно поподробней
Гость Айдана Опубликовано 7 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2018 Это не гос орган, НАО. Согласно з-ну об АО руководитель исполнительного органа осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества (за исключением случаев, установленных настоящим Законом), применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, устанавливает размеры должностных окладов работников общества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием общества, определяет размеры премий работников общества, за исключением работников, входящих в состав исполнительного органа, и службы внутреннего аудита общества. В данном случае можно?
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2018 6 минут назад, Гость Айдана сказал: В данном случае можно? тогда идем дальше, в законе об АО (статьи ниже) указывается также о возможности распределять права и обязанности среди членов исполнительного органа, отсюда важный момент, если вы хотите передать функционал исполнительного органа на постоянку, тогда правильней сделать коллегиальный исполнительный орган, скажем президент и два директора, разделив между ними функции исполнительного органа, если же на непродолжительный срок, тогда можно обойтись и доверенностью
Гость Айдана Опубликовано 8 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2018 16 часов назад, ОТТО 1945 сказал: тогда идем дальше, в законе об АО (статьи ниже) указывается также о возможности распределять права и обязанности среди членов исполнительного органа, отсюда важный момент, если вы хотите передать функционал исполнительного органа на постоянку, тогда правильней сделать коллегиальный исполнительный орган, скажем президент и два директора, разделив между ними функции исполнительного органа, если же на непродолжительный срок, тогда можно обойтись и доверенностью Я о том же... получается приказом можем распределить полномочия, т.е. конкретно вопросы по кадрам на зама можем?
Александр Чашкин Опубликовано 8 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2018 1 час назад, Гость Айдана сказал: получается приказом можем распределить полномочия, т.е. конкретно вопросы по кадрам на зама можем? Внутренние полномочия руководителя вы можете распределить/перераспределить/делегировать любым образом, поскольку это не противоречит законодательству. Лучше всего делать это в уставе, но можно и в иных внутренних нормативных актах, предусмотренных уставом.
Рекомендуемые сообщения