Гость Алла Опубликовано 13 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2018 Добрый день! Коллеги, допустимо ли расширение зоны обслуживания в форме вменения дополнительных обязанностей, не связанных с основной работой? То есть, например, кадровик штатным расписанием не предусмотрен. Теперь бухгалтеру вменяется ведение кадрового делопроизводства путем расширения зоны обслуживания и устанавливается доплата. Вроде по ст. 111 ТК РК расширение зоны обслуживания не ограничивается обязанностями основной работой... Цитата
Нурике Опубликовано 13 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2018 (изменено) Расширение зоны обслуживания Вашими товарищами не правильно при меняется. К примеру если по штату предусмотрено 2 бухгалтера мат стола, а в наличии 1, и он выполняет работу за двоих, то это расширение. То есть та же работа но в большем объеме. Если речь идет о разных работах, к примеру бух мат стола по основному направлению, делает работу кассира и при этом должность кассира имеется в штатке но вакантна, то тут совмещение должностей. Конкретно в Вашем случае, еще и в штатку не внесена, то соответственно и должности такой нет. Изменено 13 Августа 2018 пользователем Нурике Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.