Перегар

[ТБ спец]

Всем здрасте, нужна помощь.

начальник смены явился на работу с запахом алко до 0.3 пр. вид работ - опасный. как можно уволить? чтобы остальным не было повадно.

или перевести на должность грузчика?

зацепки какие?

[DjeSoP]

вы проводили мед. освидетельствование?

алкогольное опьянение - это легкая, средняя, тяжелая степень. При этом согласно

Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 13 июля 2017 года № 504
Об утверждении Правил проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения

легкое опьянение начинается с 0,5

[ТБ спец]

значит, с перегарам могут все приходить на работу? А если с крана свалится потом в крови обнаружат алкоголь. будет виноват директор, что допустил пъяного.

 

какие есть ещё варианты?? как с этим боротсья?!

есть приказ о том что за запах алко и показатель более 0.01 пр не допускать к работе. опасный вид работ! 

[Сов]

В трудовом договоре указали такое условие?

С приказом работник ознакомлен под роспись?

Алкотестер поверку проходил?

Если всего этого нет - то правовых оснований для расторжения трудового договора нет.

Если все имеется - отстраняйте от работы, везите на освидетельствование, анализ крови пусть сдает. Если в трудовом договоре есть условие об абсолютном нуле - увольняйте.

0,01 - выпейте кефир или квас, у вас тоже покажет. Абсолютный ноль - редкость.

[ТБ спец]

в приказе и трудовом распорядке это есть и работник ознакомлен.

алкотест проходил не в спец.месте

 

понизить без согласия можно?

[DjeSoP]

2 минуты назад, ТБ спец сказал:

алкотест проходил не в спец.месте

мед.освидетельствование должны проводить врачи в спец мед учреждениях.

[ТБ спец]

понизить без согласия можно?

 

[IMPERATOR]

Для начала временно следует по-человечески отстранить работника от работы по п. 2 ст. 48 Трудового кодекса РК. 

Отстранение должно освежить память пьющему работнику.

13 минут назад, ТБ спец сказал:

понизить без согласия можно?

 

•  

Понижение в должности из-за того, что работник пьет не является никаким основанием.

38 минут назад, DjeSoP сказал:

мед.освидетельствование должны проводить врачи в спец мед учреждениях.

Не обязательно. Если в предприятии есть нарколог можно заключением нарколога. 

Изменено 15 Августа 2018 пользователем IMPERATOR

[DjeSoP]

14 минут назад, IMPERATOR сказал:

отстранить работника от работы по п. 2 ст. 48 Трудового кодекса РК. 

 

какой подпункт?

14 минут назад, IMPERATOR сказал:

Не обязательно. Если в предприятии есть нарколог можно заключением нарколога. 

Из вышеуказанного приказа не вижу про своего нарколога на предприятии

7. Для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения сотрудники органов внутренних дел, а также должностные лица предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого, направляют и (или) доставляют указанных лиц в пунктах 4, 5 и 6 настоящих Правил на медицинское освидетельствование в государственные медицинские организации.

10. Освидетельствование на основании направления на медицинское освидетельствование для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения в медицинских организациях, для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, производится в любое время суток в медицинских организациях врачами психиатрами-наркологами или врачами профильных специальностей, а также фельдшерами, медицинскими сестрами (в сельской местности при значительной удаленности от медицинских организаций объектов первичной медико-социальной помощи, не имеющих в штате врачей) (далее - медицинский работник).....

[ТБ спец]

начальник смены с перегаром! как можно отстранить. знает, что есть

а при наличии двух ДИС взыск можно по ходотайству руководителя перевести на нижестоящую профессию?

как его можно оставлять руководителем смены????

неужели нет никаких зацепок???

ребята, помогите

[IMPERATOR]

2 часа назад, DjeSoP сказал:

какой подпункт?

1

и 4

2 часа назад, DjeSoP сказал:

7.

Однако приказ новый - прошлогодний 17 года.

Раньше было ПП РК:

Предсменное медицинское освидетельствование (далее - освидетельствование) по профессиям проводится штатным медицинским работником организации (прошедшие специальную подготовку в наркологическом диспансере (больнице) осуществляющих эксплуатацию транспорта и оборудования, или медицинским работником медицинской организации по договору между организацией (индивидуальным предпринимателем).

[IMPERATOR]

1 час назад, ТБ спец сказал:

как его можно оставлять руководителем смены????

Вы инженер по ОТиБ? или доноситель?

[Urbanus]

13 часов назад, ТБ спец сказал:

а при наличии двух ДИС взыск можно по ходотайству руководителя перевести на нижестоящую профессию?

как его можно оставлять руководителем смены????

неужели нет никаких зацепок???

ребята, помогите

Перевести на ниже оплачиваемую должность без согласия работника вы не можете. Потому вам нужен результат медицинского освидетельствования, которое послужит рычагом давления при переводе, а то и вовсе основанием для увольнения.

[DjeSoP]

13 часов назад, IMPERATOR сказал:

1

и 4

 

ну первый точно нет. Во первых освидетельствования не было(правильного). Во вторых 0,3 не дотягивает до опьянения

а 4 под вопросом. скорее всего он все таки проходил осмотр, раз тс указывает на 0,3

[IMPERATOR]

1 час назад, DjeSoP сказал:

Во вторых 0,3 не дотягивает до опьянения

Есть один метод, но не буду раскрывать его.