Гость Гость Опубликовано 16 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2018 Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите. Наш офис переезжает в пределах одного города, например, со здания, расположенного на Толе би, в другое на Абая. Будем вносить изменения в Устав в этой части. Относится ли место работы (в ТД прописан точный адрес) к условиям труда? Пытаюсь понять нужно ли рассылать уведомления за 15 дней или просто оформить допики к ТД по соглашению.
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2018 2 минуты назад, Гость Гость сказал: Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите. Наш офис переезжает в пределах одного города, например, со здания, расположенного на Толе би, в другое на Абая. Будем вносить изменения в Устав в этой части. Относится ли место работы (в ТД прописан точный адрес) к условиям труда? Пытаюсь понять нужно ли рассылать уведомления за 15 дней или просто оформить допики к ТД по соглашению. просто оформить допик и все
Гость Гость Опубликовано 16 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2018 Я вот о чем переживаю. В пп.17 ТК РК дано понятие условия труда - ..., а также иные по согласованию сторон. Если мы в самом ТД прописали место работы с адресом, то отнесли ли сами это к иным?
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2018 3 минуты назад, Гость Гость сказал: Я вот о чем переживаю. В пп.17 ТК РК дано понятие условия труда - ..., а также иные по согласованию сторон. Если мы в самом ТД прописали место работы с адресом, то отнесли ли сами это к иным? тут явно имеется ввиду другое, у вас в трудовом договоре должно быть прямо прописано, что смена места работы является условием труда и никак иначе, а что касается указания вами места работы в трудовом договоре, так это необходимость возникает исходя из п.п. 3) п. 1. ст. 28 ТК РК Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 3) место выполнения работы;
Рекомендуемые сообщения