MAPCCC Опубликовано 23 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 23 Августа 2018 Что не прошел испытательный срок просто сообщить работнику? Или собирать комиссию, что-то выяснять, работнику доказывать, обосновывать?
Нурике Опубликовано 23 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 23 Августа 2018 Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 1
Рекомендуемые сообщения