Гость Ера Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите какие именно документы подлежат утверждению ОСУ? Что может относиться к внутренним правилам? К примеру, правила внутреннего трудового распорядка подходит? А что еще? Статья 43. Компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью 2. К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся: 5) утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества, кроме документов, утверждение которых уставом товарищества отнесено к компетенции иных органов товарищества; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 14 минут назад, Гость Ера сказал: А что еще? тут все индивидуально, что укажите в уставе для ОСУ то и будет таковым, негласно можно сделать градацию, те Внутренние документы которые касаются всего Товарищества утверждает ОСУ, а скажем положение о структурном подразделении утверждает директор, но должностные инструкции самого директора все таки ОСУ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 Не знаю сам, так как в уставе ничего об этом не сказано, к сожалению. Отто 1945, посоветуйте по перечню к ОСУ можно отнести: Правила внутреннего трудового, Правила инструктажа по ТБ, Правила согласования договоров? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 А типовой трудовой договор? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 2 минуты назад, Гость Ера сказал: А типовой трудовой договор? а его вообще не надо утверждать по сути, он как бы договорной, то есть, помимо положении которые предусмотрены трудовым кодексом (а значит тут ничего утверждать не надо), есть и иные положения договора, которые могут обсуждаться с работником. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 Про трудовой согласен! А про те выше можно отнести к ОСУ? А о материальной ответственности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 2 минуты назад, Гость Ера сказал: Про трудовой согласен! А про те выше можно отнести к ОСУ? А о материальной ответственности? можете сделать так, разработайте правила внутреннего распорядка или назовите его чуть иначе и в него включите типовой договор о мат. ответственности, он как бы тоже должен бы обсуждаться, но не столь остро как трудовой договор и этот один документ и утвердите на ОСУ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 Спасибо большое! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 Отто 1945, еще возник вопрос. Решение ОСУ вы дублируете приказом Исп органа?. Например, на основании решения.... ввести в действие Правила.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Августа 2018 11 минут назад, Гость Ера сказал: Отто 1945, еще возник вопрос. Решение ОСУ вы дублируете приказом Исп органа?. Например, на основании решения.... ввести в действие Правила.... нет, если утверждает ОСУ, то на них все и заканчивается Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.