Раиса Захаровна Опубликовано 14 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 14 Сентября 2018 Добрый вечер, подскажите, является ли день увольнения рабочим днем по действующему трудовому законодательству, или были внесены изменения, заранее спасибо. Цитата
Efiop Опубликовано 18 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2018 Если работник находясь на больничном, с начала августа по сентябрь пишет заявление об увольнении с 18 августа, то как тут определяется период отработки увольняющегося работника, правильно ли считать что 18 сентября будет последним днем отработки по закону, или же по закону должно быть так, работник выходит из больничного с сентября и пишет заявление на увольнение со дня когда вышел на работу из больничного? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2018 В 18.09.2018 в 07:29, Efiop сказал: Если работник находясь на больничном, с начала августа по сентябрь пишет заявление об увольнении с 18 августа, то как тут определяется период отработки увольняющегося работника, правильно ли считать что 18 сентября будет последним днем отработки по закону, или же по закону должно быть так, работник выходит из больничного с сентября и пишет заявление на увольнение со дня когда вышел на работу из больничного? Expand а вот законом это и не определенно, просто указана месячная отработка и все, а значит если работник написал заявление 18 августа, то 18 сентября последний рабочий день Цитата
Efiop Опубликовано 18 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2018 В 18.09.2018 в 07:51, ОТТО 1945 сказал: а вот законом это и не определенно, просто указана месячная отработка и все, а значит если работник написал заявление 18 августа, то 18 сентября последний рабочий день Expand а если напишет следующим образом, пишет заявление 18 августа, но просит уволить с 03 сентября, тут по моему тоже самое, отработка будет по 18 сентября? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2018 В 18.09.2018 в 12:57, Efiop сказал: а если напишет следующим образом, пишет заявление 18 августа, но просит уволить с 03 сентября, тут по моему тоже самое, отработка будет по 18 сентября? Expand Не обязательно, он может попросить уволить его 3 сентября и если работодатель не против, то можно уволить и 3 Цитата
Efiop Опубликовано 18 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2018 вы не поняли ОТТО, если пишет "18 августа" и просит уволить с 03 сентября, то с какой даты отсчитывать период отработки с18сентября или же с 03 сентября по 03 октября, склоняюсь к первому варианту, так как уведомил? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Сентября 2018 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2018 В 18.09.2018 в 13:37, Efiop сказал: вы не поняли ОТТО, если пишет "18 августа" и просит уволить с 03 сентября, то с какой даты отсчитывать период отработки с18сентября или же с 03 сентября по 03 октября, склоняюсь к первому варианту, так как уведомил? Expand если работник пишет заявление в августе и просит уволить его с 3 сентября и заявление будет принято работодателем, то отработка начинается с даты заявления, а 3 сентября работник уже будет работать последний день, так как именно этой датой и просил его уволить. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.