Решение, приказ при изменении состава участниковов документы для

[Дед Мороз 2010]

Доброго дня всем, помощь нужна, контрагент ТОО запросил учредительные документы.

После предоставления документов контрагент настаивает на предоставлении обновленного приказа о назначении на должность директора....я думаю это что не совсем верно...

Может ошибаюсь.

 

15/09/2015 в ТОО "А" (средний бизнес, на основании Устава, коммерческая деятельность)  издан приказ о назначении директором Иванова А.А. на основании решения от 15.09.2015 единственного участника Петрова А.А, трудового договора от 15.09.2015г.

Петров А.А.-участник; Иванов А.А.-директор

В 01.02.2016г. ед.участник ТОО «А»  Петров А.А. продает по ДКП 100% доли Иванову А.А. После заключения ДКП 100% доли Иванов А.А. выносит решение о регистрации внесенных изменений и в том же решении подтверждает свои полномочия как  директора.

Иванов А.А.-участник, Иванов А.А.-директор

В 2018 году Иванов А.А. продает 100% физ лицу.

Физ.лиц-участник, Иванов А.А. -директор

Вопрос! необходимо ли при каждой перерегистрации ТОО вновь издавать приказ о назначении на должность директора Иванова А.А.; если да то как он будет выглядеть? достаточно ли старого приказа и нового  решения о подтверждении полномочий директора от нового учредителя?

Необходимо ли при каждой перерегистрации ТОО перезаключать ТД с директором который не менялся и которым уже был подписан ТД сроком на пять лет? Думаю можно просто внести допсоглашение к ТД об изменении участника, зачем приказ обновлять, даже если надо обновить приказ, то как он должен звучать: Я ФИО вступаю в должность директора ..........?

Например если в ТОО 10 раз в год будет меняться состав участников, при этом трудовой договор с директором будет переподписываться? На новый срок? Допсоглашение? с Каким сроком? сколько приказов? сколько отметок в трудовой книжке?

Изначально ТД с директором Ивановым был заключен на  5 лет. В уставе ТОО назначает на должность директора учредитель на основании решения сроком на 5 лет.

Принципиально заинтересовал ответ на эти вопросы. Знаю что можно поступить легче, издать новый приказ и отдать его контрагенту, но всё же?

 

 

[ОТТО 1945]

12 минут назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Вопрос! необходимо ли при каждой перерегистрации ТОО вновь издавать приказ о назначении на должность директора Иванова А.А.; если да то как он будет выглядеть? достаточно ли старого приказа и нового  решения о подтверждении полномочий директора от нового учредителя?

нет не надо, если в отношении директора ничего не меняется то и издавать новый приказ и решение не нужно. 

13 минут назад, Дед Мороз 2010 сказал:

Необходимо ли при каждой перерегистрации ТОО перезаключать ТД с директором который не менялся и которым уже был подписан ТД сроком на пять лет? Думаю можно просто внести допсоглашение к ТД об изменении участника, зачем приказ обновлять, даже если надо обновить приказ, то как он должен звучать: Я ФИО вступаю в должность директора ..........?

тоже не надо, раз трудовой договор с директором заключен то и перезаключать не надо, можно потом просто допиком продлить 5 летний срок и все. 

контрагент сильно ошибается  

[Дед Мороз 2010]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

нет не надо, если в отношении директора ничего не меняется то и издавать новый приказ и решение не нужно. 

тоже не надо, раз трудовой договор с директором заключен то и перезаключать не надо, можно потом просто допиком продлить 5 летний срок и все. 

контрагент сильно ошибается  

как можно доказать это)))

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Дед Мороз 2010 сказал:

как можно доказать это)))

Тут скорее проще попросить обосновать свою точку зрения контрагенту 

[Дед Мороз 2010]

23 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

Тут скорее проще попросить обосновать свою точку зрения контрагенту 

он так и обосновывает, что при  смене участника, надо обновлять приказ

[ОТТО 1945]

12 минут назад, Дед Мороз 2010 сказал:

он так и обосновывает, что при  смене участника, надо обновлять приказ

законодательно не написано, что при смене участника ТОО надо обновлять ранее принятые решения или акты работодателя, как впрочем и нет положения, что этого делать не надо, вам нужно обосновывать свою точку зрения общими нормами законодательства, как вариант, указать, что участники ТОО принимают решения о назначении и о досрочном прекращении исполнительного органа, но там нет пункта о наличии права подтверждать доверие к ранее принятому исполнительному органу, то есть, можно или принять или уволить директора, также можно сослаться на трудовой кодекс, который также не предусматривает такого действия как выражение доверия к директору, еще момент, приказ нового учредителя как впрочем и решения нового учредителя о том, что он назначает на должность уже работающего на этой должности человека попросту бред, а что делать тогда с трудовым договором ранее заключенный с этим работником? делать к нему допик, в котором указать новые даты заключения? так это по трудовому кодексу делать нельзя, сначала уволь, потом принимай снова и никак иначе