Можно уволить из-за отсутствия легкого труда?

[MAPCCC]

Санитарка в больнице принесла справку ВКК что больные ноги, нельзя несколько часов стоять и т.д. Требуется легкий труд. В больнице ничего легче санитарки для неквалифицированного работника нет. Можно ее уволить и как? Какие-то компенсации (кроме обычного расчета) заставляют платить ей?

[Юрэк]

2 часа назад, MAPCCC сказал:

Санитарка в больнице принесла справку ВКК что больные ноги, нельзя несколько часов стоять и т.д. Требуется легкий труд. В больнице ничего легче санитарки для неквалифицированного работника нет. Можно ее уволить и как? Какие-то компенсации (кроме обычного расчета) заставляют платить ей?

Прекратить трудовой договор по инициативе работодателя не получится. Тем более работник явно предпенсионного возраста. Остается только либо уговорить "по собственному желанию" либо предоставить легкий труд.

[Urbanus]

3 часа назад, MAPCCC сказал:

Санитарка в больнице принесла справку ВКК что больные ноги, нельзя несколько часов стоять и т.д. Требуется легкий труд. В больнице ничего легче санитарки для неквалифицированного работника нет. Можно ее уволить и как? Какие-то компенсации (кроме обычного расчета) заставляют платить ей?

В заключении ВКК что указано? Рекомендован легкий труд?

[MAPCCC]

Противопоказан труд связанный с длительным пребыванием на ногах, на корточках, переохлаждением, подъемом тяжести свыше 7 кг. Сроком на 4 месяца. (проблемы с коленями). Она просит перевести на легкий труд.

Хотим предложить: есть только должности санитарки в других отделениях, но там такой же труд, другого ничего нет. либо на 4 мес. в отпуск без содержания и ждать улучшения работоспособности. Если отказывается - увольнять. Компенсации никакой не будет.

[Urbanus]

Учитывая то, что перевести работника на более легкий труд не представляется возможным, то считаю работодатель вправе расторгнуть ТД по пп. 6) п. 1 ст. 52. В соответствии с п. 5 ст. 53 для расторжения ТД по данному основанию требуется медицинское заключение. Т.к. заключение ВКК у вас имеется думаю действия работодателя в части расторжения будут правомерны.

 

 

[Юрэк]

14 часов назад, Urbanus сказал:

Учитывая то, что перевести работника на более легкий труд не представляется возможным, то считаю работодатель вправе расторгнуть ТД по пп. 6) п. 1 ст. 52. В соответствии с п. 5 ст. 53 для расторжения ТД по данному основанию требуется медицинское заключение. Т.к. заключение ВКК у вас имеется думаю действия работодателя в части расторжения будут правомерны.

 

 

А как насчет обязанности работодателя, предусмотренной ст.43 ТК РК " В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах"

[MAPCCC]

Вот и предлагаем что есть - а есть только тоже самое. Либо временно освобождаем без содержания. А вот если работник отказывается от предложений, тогда увольняем.

[Юрэк]

18 минут назад, MAPCCC сказал:

Вот и предлагаем что есть - а есть только тоже самое. Либо временно освобождаем без содержания. А вот если работник отказывается от предложений, тогда увольняем.

Рискуете. Уволить без заключения об утрате профессиональной трудоспособности? Суд, однозначно, восстановит.

[MAPCCC]

Так есть заключение ВКК

[Urbanus]

Цитата

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от11 октября 2017 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Водитель болел с февраля 2017 года до 23 сентября 2017 года и ему назначили инвалидность 2 группы с 70 процентами нетрудоспособностью. До этого он водил служебную (дежурную) автомашину и возил специалистов по объектам города. Теперь после получения инвалидности он не может сесть за руль. Соответственно его перевести на другую более легкую работу нет возможности. То есть самая легкая работа у нас это охрана. Но и там у нас сидят инвалиды и вакантных мест нет в учреждении. Вопрос: Какие у меня дальнейшие действия с работником - инвалидом?

Ответ:

Уважаемый Нурбай Бауржанович!

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

Расторжение трудового договора по данному основанию, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п. 5 ст. 53 Кодекса).

Согласно пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование - обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.

В соответствии с положением о деятельности врачебно-консультативной комиссии утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17).

Таким образом, в случае наличия подтверждающего медицинского заключения Вы вправе прекратить трудовые отношения с данным работником.

 

Несколько лет назад на практике столкнулись с такой же ситуацией. Расторгали по пп. 6). Проблем не было.

[MAPCCC]

  Спасибо!!!

[MAPCCC]

Еще раз столкнулся, поизучал и сделал такие выводы:

СИТУАЦИЯ - работник находится свыше двух месяцев на больничном и легкий труд

1. Оплата больничного работодателем на 60 дней.

     Если больничный больше 20 дней, то больничный продляется по заключению ВКК (п.13 "Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности" Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183)

     Если заболевание в списке "Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев" Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033, то продляется, но согласно письменного разъяснения Министерства здравоохранения Республики Казахстан за № 11-2/04-20046 от 09.12.2011 года,  медицинские органы в соответствии с заключением ВКК могут продлить лист временной трудоспособности до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более шести месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после операции) на срок не более восьми месяцев,  с учетом выраженности нарушений функций организма и ограничений жизнедеятельности, нозологической формы заболевания, степени тяжести, стадии, протоколов диагностики и лечения, клинического и трудового прогноза.  Срок должен быть указан в заключении ВКК определенной формы (утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 "Об утверждении форм первичной медицинской документации  организаций здравоохранения")  и перенесен в больничный лист.

     Весь срок нахождения на больничном на законном основании, подлежит оплате.

 

2. Вместо продления больничного ВКК может выдать медицинское заключение (по определенной форме, утвержденной... см. выше, вроде 035-1/у) о переводе работника на другую работу по состоянию здоровья пациента (легкий труд) от 2 до 6 месяцев (п.14 Правил по приказу 183)

     2.1. Если это про беременную женщину, то работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. Если она не отказывается от другой работы, но другой работы нет, то работодатель освобождает ее от выполнения своей основной работы с сохранением средней заработной платы пока не подыщет ей такую работу и вплоть до ее выхода в оплачиваемый отпуск по беременности и родам (ст.44 ТК РК). Перевод делается приказом временно на указанный срок. Освобождается приказом тоже временно - на срок до предоставления другой, не противопоказанной работы.

     2.2. Сложнее с остальными работниками если более легкой работы нет.

             Продолжать работать с таким работником в этих же условиях нельзя. Необходимо временно освобождать от работы в связи с медицинскими показаниями и отсутствием работы с доступными условиями труда (ст.43 ТК РК). Если в КоллДоговоре или в актах и документах работодателя прописана эта ситуация, то освобождать с выплатой компенсации или регулярной зарплатой в размере, определенном в этих документах, на срок установления легкого труда или пока не дадите другую подходящую работу. Если отказывается от другой работы с подходящими условиями труда, то можно увольнять.

              Но обычно этой компенсации в договоренностях сторон нет и другой работы тоже нет. Можно договориться с работником соглашением сторон о размере оплаты работнику в период временного освобождения работника, но Обычно работодателю это не надо. Значит освобождать временно на указанный срок, но без оплаты, что вряд ли поймут и одобрят в инспекции труда или в суде. Значит отправлять в отпуск без содержания временно на этот срок и/или до предоставления другой работы с легким трудом.

             НО... в трудовом законодательстве нет понятия «отправить в отпуск без содержания», т.к. инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник, на основании своего письменного заявления (п.1 ст.97 ТК РК). Значит надо убеждать работника самостоятельно по своему желанию уйти в отпуск без сохранения заработной платы на требуемый срок и/или до предоставления другой работы с легким трудом.

 

3. ВКК может направить на Медико-Социальную Экспертизу. 

             МСЭ может закрыть больничный лист и установить инвалидность, с выдачей справки об инвалидности и утери трудоспособности. Если такая утеря препятствует продолжению своей основной работы, то Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Предоставление легких условий труда для работника в данной ситуации не является обязанностью работодателя.

             В этой связи есть два вопроса мною не рассмотренных:

     3.1. Если направление ВКК и заключение МСЭ произошли после 6 месяцев нахождения на оплачиваемом больничном или после 6 месяцев нахождения на легком труде - как строятся рабочие взаимоотношения сторон в этот не предусмотренный период?

     3.2. Если признали инвалидом, а в травме и инвалидности есть процент вины работодателя. Работодатель может ли уволить без предоставления другой работы и как должен компенсировать материально?