Какую статью указывать

[Нелля]

Добрый день! подскажите пожалуйста является ли ошибкой указание ст. 51 в приказе об увольнении по соглашению сторон или нужно строго писать 49 ст. ТК РК? спасибо)

 

[Александр Чашкин]

11 часов назад, Нелля сказал:

является ли ошибкой указание ст. 51 в приказе об увольнении по соглашению сторон или нужно строго писать 49 ст. ТК РК? спасибо)

Нужно писать, полагаю, основание прекращения ТД и, если желаете, указание на норму ТК, регламентирующую прекращение ТД по данному основанию: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением его срока (ст.51 ТК РК)." 

[Гость Генри]

12 часов назад, Нелля сказал:

Добрый день! подскажите пожалуйста является ли ошибкой указание ст. 51 в приказе об увольнении по соглашению сторон или нужно строго писать 49 ст. ТК РК? спасибо)

 

Полагаю, что в случае расторжения договора по соглашению сторон следует ссылаться на статью 50 ТК РК: "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон".

[ОТТО 1945]

13 часов назад, Нелля сказал:

Добрый день! подскажите пожалуйста является ли ошибкой указание ст. 51 в приказе об увольнении по соглашению сторон или нужно строго писать 49 ст. ТК РК? спасибо)

 

Если по соглашению сторон, то необходимо делать ссылку на подпункт 1 статьи 49 ТК РК 

[Гость Генри]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

Если по соглашению сторон, то необходимо делать ссылку на подпункт 1 статьи 49 ТК РК 

Почему не на статью 50 ТК РК?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Гость Генри сказал:

Почему не на статью 50 ТК РК?

Статья 50 описывает порядок расторжения, но не является основанием для расторжения, статью 50 можно указать не как основание, а как "руководствуясь"

[Гость Генри]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

Статья 50 описывает порядок расторжения, но не является основанием для расторжения, статью 50 можно указать не как основание, а как "руководствуясь"

У нас на предприятии пишут: "В соответствии со статьей __ ТК РК приказываю: расторгнуть трудовой договор с ФИО, занимающим должность ________. Последним рабочим днем считать ____________".

Например, при расторжении трудового договора по инициативе работника пишут:  "В соответствии со статьей 56 ТК РК...". А в качестве основания указывается заявление работника.