Прекращение ТД в период нетрудоспосбности работника

[Urbanus]

Приветствую участников форума! Буду признателен за ваши мнения по нижеследующей ситуации:

Иванов принимался на работу на время выполнения определенной работы (разовой). Согласно п. 3 ст. 51 " Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы". ТД с Ивановым прекращается в связи с истечением срока. Незадолго до этого Иванов получает производственную травму. На момент прекращения ТД Иванов находился на больничном. Т.к. кодексом ограничения не предусмотрены (в случаях прекращения, а не расторжения по инициативе работодателя) с Ивановым был прекращен ТД в период его нетрудоспособности. Иванов не согласен, считает увольнение незаконным, ссылаясь на часть вторую пп.20) п. 1 ст. 52  ТК РК, где: "

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности".

Доводы Иванова считаю необоснованными, в связи с тем, что выделенное не относится к случаям прекращения ТД, а напрямую связано с расторжением ТД по инициативе работодателя, иначе зачем законодатель указал данную норму именно в статье 52?!

Вопрос: относится ли данная норма к случаям прекращения ТД?