Правильное увольние декретницы

[Динара Dinara]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, ситуация такая: 14.12.2018 г. сотрудница должна выйти на работу из декретного отпуска по достижении ребенком 3-х лет. На тел. звонки не отвечает (сотовый отключен),  домашнего тел. нет. Квартиру снимает поэтому постоянного домашнего адреса не знаем. В ТК РК ст. 52п1пп8 гласит, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работадателя, если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Получается, что мы можем ее уволить на следующий день? Какие совершить действия, чтобы грамотно расторгнуть труд договор? И чтобы завтра труд инспекция не выставила нам в нарушение. Спасибо.

[Юрэк]

23 минуты назад, Динара Dinara сказал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно поступить, ситуация такая: 14.12.2018 г. сотрудница должна выйти на работу из декретного отпуска по достижении ребенком 3-х лет. На тел. звонки не отвечает (сотовый отключен),  домашнего тел. нет. Квартиру снимает поэтому постоянного домашнего адреса не знаем. В ТК РК ст. 52п1пп8 гласит, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работадателя, если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. Получается, что мы можем ее уволить на следующий день? Какие совершить действия, чтобы грамотно расторгнуть труд договор? И чтобы завтра труд инспекция не выставила нам в нарушение. Спасибо.

Я бы порекомендовал пп.25 п.1 ст.52 " отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам"