Привлечение работников к другой работе с их согласия

[katty_rina]

Здравствуйте! У нас на предприятии следующая ситуация - в летний период, тоесть с мая по сентябрь у нас есть машинисты, которые занимаются обслуживанием и ремонтом земснаряда. Земснаряд работает только в летний период, тоесть в остальное время данные машинисты освобождены от своей основной работы, для того чтобы они не оставались без работы мы бы хотели привлечь их к работе на котельной с сохранением их заработной платы и с их же согласия на зимний период (октябрь-апрель). При обслуживании земснаряда и обслуживании котельной у них сохраняется сменный график работы, тоесть условия труда согласно их трудового договора не изменятся. Вопрос: можем ли мы данных машинистов привлечь к работе на котельной с их согласия? Насколько законодательно это правильно? Какие документы нужны для этого?

[Александр Чашкин]

4 минуты назад, katty_rina сказал:

с мая по сентябрь у нас есть машинисты, которые занимаются обслуживанием и ремонтом земснаряда. Земснаряд работает только в летний период, тоесть в остальное время данные машинисты освобождены от своей основной работы

По идее, чисто сезонные работы: что у машинистов земснаряда, что у кочегаров. 

Поэтому можно заключать с работниками договоры на один сезон. Если хотите постоянных работников - делайте совмещенные должности, типа, машинист земснаряда - оператор котельной с описанием в ТД сезонов выполнения той или иной работы.

[katty_rina]

9 минут назад, Александр Чашкин сказал:

По идее, чисто сезонные работы: что у машинистов земснаряда, что у кочегаров.

Поэтому можно заключать с работниками договоры на один сезон. Если хотите постоянных работников - делайте совмещенные должности, типа, машинист земснаряда - оператор котельной с описанием в ТД сезонов выполнения той или иной работы.

Дело в том, что в нашем штатном расписании предусмотрены только лишь машинисты земснаряда на весь год - 12 месяцев. Нужно ли менять тогда штатное расписание? Или достаточно прописать в трудовом договоре совмещение профессий?

[Александр Чашкин]

А как вы планируете платить машинистам за выполнение работы кочегаров, если у вас в штатном расписании такие работы не предусмотрены? 

На мой взгляд, лучше поменять штатное расписание.
Как правило: идеальный договор максимально достоверено описывает фактические отношения сторон.

 

А за "совмещение" предполагается доплата - см. ст.111 ТК

[katty_rina]

10 минут назад, Александр Чашкин сказал:

А как вы планируете платить машинистам за выполнение работы кочегаров, если у вас в штатном расписании такие работы не предусмотрены? 

На мой взгляд, лучше поменять штатное расписание.
Как правило: идеальный договор максимально достоверено описывает фактические отношения сторон.

 

А за "совмещение" предполагается доплата - см. ст.111 ТК

Вообще у нас на предприятии три котельной. Для двух котельных в штатном расписании предусмотрены машинисты котельной, а для третьей нет, т.к. все было рассчитано на то, что машинисты земснаряда смогут быть в качестве машинистов котла в зимний период. Поэтому не знаем как сейчас правильно и законно поступить

Изменено 5 Ноября 2018 пользователем katty_rina