katty_rina Опубликовано 5 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2018 Здравствуйте! У нас на предприятии следующая ситуация - в летний период, тоесть с мая по сентябрь у нас есть машинисты, которые занимаются обслуживанием и ремонтом земснаряда. Земснаряд работает только в летний период, тоесть в остальное время данные машинисты освобождены от своей основной работы, для того чтобы они не оставались без работы мы бы хотели привлечь их к работе на котельной с сохранением их заработной платы и с их же согласия на зимний период (октябрь-апрель). При обслуживании земснаряда и обслуживании котельной у них сохраняется сменный график работы, тоесть условия труда согласно их трудового договора не изменятся. Вопрос: можем ли мы данных машинистов привлечь к работе на котельной с их согласия? Насколько законодательно это правильно? Какие документы нужны для этого? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 5 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2018 4 минуты назад, katty_rina сказал: с мая по сентябрь у нас есть машинисты, которые занимаются обслуживанием и ремонтом земснаряда. Земснаряд работает только в летний период, тоесть в остальное время данные машинисты освобождены от своей основной работы По идее, чисто сезонные работы: что у машинистов земснаряда, что у кочегаров. Поэтому можно заключать с работниками договоры на один сезон. Если хотите постоянных работников - делайте совмещенные должности, типа, машинист земснаряда - оператор котельной с описанием в ТД сезонов выполнения той или иной работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
katty_rina Опубликовано 5 Ноября 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2018 9 минут назад, Александр Чашкин сказал: По идее, чисто сезонные работы: что у машинистов земснаряда, что у кочегаров. Поэтому можно заключать с работниками договоры на один сезон. Если хотите постоянных работников - делайте совмещенные должности, типа, машинист земснаряда - оператор котельной с описанием в ТД сезонов выполнения той или иной работы. Дело в том, что в нашем штатном расписании предусмотрены только лишь машинисты земснаряда на весь год - 12 месяцев. Нужно ли менять тогда штатное расписание? Или достаточно прописать в трудовом договоре совмещение профессий? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 5 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2018 А как вы планируете платить машинистам за выполнение работы кочегаров, если у вас в штатном расписании такие работы не предусмотрены? На мой взгляд, лучше поменять штатное расписание. Как правило: идеальный договор максимально достоверено описывает фактические отношения сторон. А за "совмещение" предполагается доплата - см. ст.111 ТК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
katty_rina Опубликовано 5 Ноября 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2018 (изменено) 10 минут назад, Александр Чашкин сказал: А как вы планируете платить машинистам за выполнение работы кочегаров, если у вас в штатном расписании такие работы не предусмотрены? На мой взгляд, лучше поменять штатное расписание. Как правило: идеальный договор максимально достоверено описывает фактические отношения сторон. А за "совмещение" предполагается доплата - см. ст.111 ТК Вообще у нас на предприятии три котельной. Для двух котельных в штатном расписании предусмотрены машинисты котельной, а для третьей нет, т.к. все было рассчитано на то, что машинисты земснаряда смогут быть в качестве машинистов котла в зимний период. Поэтому не знаем как сейчас правильно и законно поступить Изменено 5 Ноября 2018 пользователем katty_rina Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.