Гость Гость Опубликовано 7 Ноября 2018 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2018 Коллеги, поясните. Обучение по профессиональной подготовке и нужно командировать работника, но в Трудовом Кодексе к понятию командировка относится только 2 вида обучения: повышение квалификации или переподготовка. Я неправильно читаю? Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 4) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
Нурике Опубликовано 7 Ноября 2018 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2018 Проф подготовка чем Вам не повышение квал-ии?
Гость Гость Опубликовано 7 Ноября 2018 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2018 Хочу понять идею законодателя. Действительно ли подразумевалось, что обучение с командировкой предусмотрено только для этих 2-х видов обучения.
Нурике Опубликовано 7 Ноября 2018 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2018 2 часа назад, Гость Гость сказал: Хочу понять идею законодателя. Действительно ли подразумевалось, что обучение с командировкой предусмотрено только для этих 2-х видов обучения. Если Вам надо (работодателю) но исходите из принципа "что не запрещено, то разрешено"
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти