Документы при увольнении

[Гость Rodion]

Доброе всем время суток!

Кто может подсказать, уволенный работник требут справку о заработной плате с указанием суммы социальных отчислений? Может ли работодатель отказать ему в этом и выдать справку иной формы? Есть ли вообще форма выдачи таких справок? В Законе "О труде в РК" кстати говориться: "требование при приеме на работу от работника к-либо иных документов (справок с прежней работы, о получаемой ранее зар.плате, о семейном положении ... и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается." А какие вообще документы в случае увольнения (приема) предусмотрены законодательством??? Спасибо всем.

Изменено 20 Сентября 2006 пользователем Rodion

[Гость Тенгэр]

Закон О труде. Ст 7. п.2.пп.7 Работник обязан предоставить копию договора о пенсионном обеспечении за счёт пенсионных взносов.

Закон О труде. Ст. 8. п.1 пп.2. "при приёме на работу работодатель имеет право требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Законом, подтверждающих возможность заниматься определённой трудовой деятельностью и (или) занимать определённую должность.

К таким документам относятся: удостоверение личности (доказательство достижения трудоспособного возраста), справка о медицинском освидетельствовании (если необходима в связи со спецификой работы), диплом об образовании (если работа требует специальных знаний).

В принципе в Законе не указана обязанность работника предоставлять какие-либо иные документы, но работник всё же вправе истребовать документы, не оговоренные в Законе.

Так, например, не редко работник требует справку о налии/отсутствии судимости, справки из ПНД, справки из наркодиспансера. Сказать, что это незаконно нельзя, т.к. например, для получения определённых лицензий работодателю необходимо предоставить вышеуказанные документы в уполномоченный орган.

[Гость Тенгэр]

Теперь при увольнении. Работник вправе требовать от работодателя заполненную трудовую книжку, либо выписки из приказов о принятии/увольнении работника, оригиналы документов (СИК, РНН, Диплом, если это имеет место быть), справке о зарплате (для бухгалтерии на новой работе), характеристику.

Важно заметить, что в некоторых организациях, согласно договореённости сторон, и работодатель вправе требовать от работника возращения некторых документов, как-то: схемы, планы, чертежи, проекты, черновики, записи и т.д.

[Гость Тенгэр]

И конкретно по вашему вопросу. Работодатель обязан выдать копию любого документа, имеющего отношение к работнику, в течение пяти дней со дня запроса работника.

В принципе именно такая форма справки законодательством не предусмотренна, но работник вправе её требовать. Не понятно, какие трудности возникают у работодателя при выдачи такой справки? Чем он мотивирует отказ?

[Гость Тенгэр]

В Законе "О труде в РК" кстати говориться: "требование при приеме на работу от работника к-либо иных документов (справок с прежней работы, о получаемой ранее зар.плате,

Где-то вы ошиблись. Справка о полученной ранее зарплате обязательна для бухглатерии. Поинтересуйтесь как они начисляют Вам зарплату. Исчисление налогов идёт нарастающим итогом, а доход считается с начала отчётного года. Кстати и справку о семейном положение работодатель также вправе требовать. При исчислении этих же налогов бухгалтерия вычитывает 1 (два, три) м.р.п., на каждого члена семьи. Допусти, если у Вас двое детей, тро три м.р.п. не будут облагаться налогом.

Важно также учитывать такие тонкости, как является ли работник резидентом или нерезидентом, но это всё вопросы к бухгалтерии, потому что для правильного начисления заработной платы, они могут истребовать иные документы.

[*DOCTOR*]

В принципе в Законе не указана обязанность работника предоставлять какие-либо иные документы, но работник всё же вправе истребовать документы, не оговоренные в Законе.

Так, например, не редко работник требует справку о налии/отсутствии судимости, справки из ПНД, справки из наркодиспансера. Сказать, что это незаконно нельзя, т.к. например, для получения определённых лицензий работодателю необходимо предоставить вышеуказанные документы в уполномоченный орган.

Опечатка

[Гость Тенгэр]

Спасибо, что укзали. Действительно не работник, а работодатель.